中工网讯 近日，平湖街道总工会组织办公室工会干部、各社区社会化工会副主席，备战11月份全国劳动关系协调师考试，为进一步提高我街道专职工会干部的政策水平、专业知识和调解技能，促力劳动关系和谐稳定而不懈努力。

    为了打造一支职业化、专业化的工会干部队伍，平湖街道总工会根据上级工会部署，积极发动，广泛动员，组织了办公室工会干部、社区社会化工会副主席，报名参加区总工会、区人力资源局、区司法局联合举办的2014年劳动关系协调员（师）国家职业资格培训班，并为参加学习的工会干部安排好工作时间，保证他们能够全身心投入到培训班的学习中去，力争在11月份的考试中考出好的成绩，拿到劳动关系协调员（师）证，熟练掌握专业的协调技能，更好地服务于日常劳资纠纷协调处理。

    当前，随着劳动关系的复杂多变，做实事前调解、立足劳资纠纷源头治理，成为各级工会组织关注的方向和工作的重点。目前，平湖街道总工会联合街道劳动部门，在326家企业中建立和健全了劳动争议调解委员会，建立起了1个街道劳动争议调解中心和12个社区劳动争议调解室，全街道从事劳动争议调解工作的专、兼职人员已超过200人。虽然调解队伍足够庞大，但专业技能不足，不够规范，调解经验也不丰富。为使这支调解队伍成为“正规军”，发挥正能量，平湖街道总工会联合街道劳动管理办持续三年开展对调解人员进行专业培训和资格考核，对完成培训并考核合格的学员，发放上岗证，让这支“草台班子”逐步蜕变为一支有专业技能的调解队伍。

    本次平湖街道工会系统备战劳动关系协调师，就是为了加深调解技能提升，更全面地提升专职工会干部的专业水平，在日常调解中起到专业的指导、协调作用。为了更好地调动学员们学习的主动性，本次考试的相关报名、培训、资料、考试费用，待学员们取得职业资格证书后，可由区人力资源局按全部费用的80％给予报销。这样学员们学习的劲头更足、热情更高，确保了培训真正取得实效，帮助学员们全面系统对协调师知识的掌握，通过学习培训，更好地为工会工作服务。（刘锋）