走出去、请进来，提升创新工作实效

    仪征市总针对目前职工创新能力较低、成果转化效率较低、成果影响力较低的“三低”现状，采取内外结合、标本兼治的办法，努力提升职工创新能力，并职工智慧效益最大化。一是积极开展职工创新能力提升培训。在仪征市总的统一部署下，借助义工教授、网上大学和企业讲师等资源，各级基层工会开展了形式多样的创新思维与创新能力培训活动，有效提升了职工的创新能力。二是拓宽渠道，带着职工创新成果走出去。市总工会建立了职工创新信息库，进行动态管理，并为成果发明人、建议人提供专利政策咨询。同时努力搭建与市场对接平台，如建立创新成果转化市场、成果网络展示平台，参加江苏省、扬州市职工创新成果展等，不断累积资源，为职工创新成果走出去开辟了一条高效通道。三是工会牵线，将先进技术、方法请进企业来。对于收集到的职工先进操作法，经专业评审后，择优进行系统、行业面上推广，让创新智慧在更大范围发挥作用，同时，借助职工学校、技能竞赛等平台开展与其他地区职工技术交流活动，让高技能职工广泛吸纳创新经验，提升创新水平。

    树典型、重引导，培养创新领军人物

    仪征市总工会通过“打造典型、用好典型、提升典型”三个步骤，培养出更多职工创新队伍的“领头羊”。一是树典型扩大创新活动影响力。近年，仪征市总工会开展了“首席员工”、“金牌职工”、“技能大师”、“知识型职工”等多项评比活动，结合基层企业工会开展的“创新之星”、“创新能手”、“技术能手”等活动，培养了一大批技能水平高、创新能力强的职工典型，通过名师带徒活动，让他们在职工群体中产生更大影响力。二是充分发挥典型带动作用。市总积极引导劳动模范和高技能人才，不断加强自身建设与管理，更好地发挥技术人员和技能人才的优势，并设立专项奖励金，鼓励他们围绕企业发展技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。三是丰富创新载体。市总充分发挥基层工会组织力量，在仪征全市开展“劳模创新工作室”、“技能大师工作室”创建活动，各镇、园区、系统以先进典型为基础积极打造标准化、规范化创新工作室，吸引了更多的职工参与到职工创新中来。（鲍兴华 秦恒凯）