“工会专门腾出一间房，有30多平方米，建起了‘职工之家’，里面有各类报刊书籍和健身器具，工作压力大了、心情不爽了，我们都会到这儿纾解一下。”一位刚与沙包较量了一番的员工对记者说：“说起我们公司工会，朋友们别提多羡慕了。”

　　该公司工会还设置了公开邮箱，员工遇到生活困难、不满情绪，或有好的建议，都可及时和董事长直接沟通交流，而按照公司工会制定的民主管理办法，董事长必须“每月为部门或个人解决一个难题”。

　　“从此，公司开总结会议时，董事长经常跟员工道歉、给自己挑毛病。”公司困难职工袁新旺，笑容满面地对记者说：“前些天，工会还给我家孩子发放了2000元的助学金，在这样的单位若不好好干，良心都过不去！”

　　近年来，根据公司工会提议，永基隆不断提高员工福利：员工结婚的喜宴、车队，公司全包；已婚员工购房，给予资助，暂未购房的，由公司购买集体住房供员工免费入住……

　　“小民企的工会也能发挥大作用”

　　“工会工作使劳动关系变得融洽，员工们对公司的事也更上心了。”永基隆老板田国长深有感触地说，“以前是企业管员工，现在成了员工管企业，灯不再是长明灯，水不再是长流水，人人当管家，连办公设备都有员工主动请缨维护保养……”

　　2008年，永基隆参与某政府机构招标，对方前来实地考察时，看到职代会记录后大赞：“一个私企能把工会工作做得这么认真到位，用你们肯定放心！”。

　　田国长告诉记者，由于工会积极牵线搭桥，还帮企业破除了很多生产经营障碍，比如，通过绿园区总牵头，他们和区科技局、长春工业大学顺利建立了产学研一体的合作模式，共同开发的软件产品现已走向市场，初见效益，而这在以前根本无法实现。

　　据了解，在永基隆，因工会工作给企业“加分”的实例已有七八个，累计为公司增加营业额上千万元，自工会成立以来，从未发生一起劳动纠纷，由于员工的劳动热情被激发，目前公司销售收入已是9年前的160余倍。

　　“最大的好处，还在于引来了‘金凤凰’。”田国长表示，IT企业最重要的竞争力就是人才，由于公司工会工作到位，吸引了一批有活力的高素质员工，而且从未遭遇过招人难、留人难的问题，为企业的可持续健康发展提供了保障。张宏伟告诉记者，由于对工会作用充分认可，老板也坚定了“把工会工作更好开展下去”的决心。

　　“我们的实践证明，小民企的工会组织同样可以发挥大作用！”张宏伟笑容洋溢地说。（中工网记者 彭冰 中工网实习生 柳姗姗）