员工：朋友羡慕我们有工会 老板：工会带来的变化太大

“娘家人”带来新气象

——吉林永基隆科贸有限责任公司工会服务职企记事

　　一个只有80人的小企业，工会工作也能搞得有声有色？日前，在一个座谈会上，吉林省永基隆科贸公司负责人提起公司工会时，一脸喜悦：“工会给企业带来的变化太大了！”

　　“企业这么小，工会能干点啥？”带着在座诸多老板们的疑问，也带着自己的一份好奇，8月初，记者走进了这家成立于2005年的民营IT企业，一探究竟。

　　“建个‘耍花架子’的组织干什么”

　　“2007年，长春市绿园区总工会常务副主席周亚雄到基层调研，动员公司成立工会时，公司管理层也曾一片抵触之声。”永基隆公司工会主席张宏伟回忆当初，印象深刻。

　　“建个‘耍花架子’的组织干什么？”老板当时态度很明确：不建！“不建也罢，就先让我们和员工随便唠唠，咱也互相了解一下。”周亚雄迂回前进。

　　没想到，这一唠还真唠出一件事。公司商务经理李驰哽咽着说起了自己的烦恼：“我丈夫不久前因车祸去世，公公婆婆因悲伤过度，无心照看孙子。我本想把孩子接来，可没长春户口，没有学校接收。再这样下去，我这工作就干不下去了。”

　　闻讯，周亚雄立即联系教育局工会，申请特事特办，把孩子安排到了永基隆公司附近的一所小学，解决了李驰的燃眉之急和后顾之忧。

　　留住了业务骨干，老板对工会好感大增，公司工会也在区总与企业的不断磨合中应运而生。绿园区总还指派职业化工会主席到该公司工会任职，不拿企业工资，专为企业工会解决各种工作难题。

　　“朋友们都羡慕我们公司有工会”

　　不过，工会组建之初，不只管理层，就连很多员工也持怀疑态度：“是不是摆设？”如今，提起公司工会，员工们满意地笑了。

　　“每年公司开展工资集体协商，员工平均工资从1000元涨到了现在的3500元，以前没有的保险和公积金，公司也都给我们交上了！”

　　“过去，工资福利、企业经营方针、财务预算、重大规章制度等，都是老板说了算，现在都要提交职代会讨论通过后才能实施。以前感觉自己就是个打工的，现在我们也是公司的主人了，啥事都能说得上话！”