一期接一期的培训课，一次又一次的技能赛，不断的学历教育……近年来，平湖市总工会职工学校积极回应职工对自身素质提升的需求和期望，努力拓展职业教育的“最后一公里”，依托工会教育培训资源，让许许多多员工的人生出现华彩。

　　培训+竞赛+鉴定

　　为鼓励员工相互学习和交流，激励员工积极研究业务，并培养和发现优秀人才，平湖市总工会职工学校把培训教育课搬进企业、生产车间和社区，进行“点餐式、交流式、模拟式、实操式”授课。

　　平湖市当湖街道永丰新村妇女张红英前些年一直在外地打工，自从参加了平湖市总工会职工学校孕育师(月嫂)免费培训，拿到证书后，她很快就找到了新工作，而且，工资比以前在服装厂上班还高。她说：“拿到证书后，我打工的‘身价’就不一样了。”

　　近年来，平湖数千名职工通过培训“菜单”，选择了自己的“充电”项目。不久前，来自日本电产芝浦(浙江)有限公司的张秋燕等37名平湖经济技术开发区部分企业的员工，参加了由市总工会职工学校组织的“叉车”职业技能培训及鉴定考试，顺利拿到了相应的专业证书，成了有一技之长的人。

　　与此同时，平湖已连续举办10年的全市职工职业技能大赛，让一线员工受益匪浅。10年来，平湖参加技能培训、岗位练兵、技能比武、技能竞赛的职工达25万人次。通过培训、竞赛产生市级技能之星55名、市级技能操作能手241名、高级工140名，使一大批优秀高技能人才脱颖而出。

　　平湖探索建立技能带头人和名师带徒机制，到目前，已开展四届职工技能带头人评聘工作，全市共评聘技能带头人38名；“一带一”、“一帮一”名师带徒结对职工6250人。

　　据统计，仅2013年，平湖市总工会职工学校共开办面向一线职工、农村劳动力转移人口等各类技能培训班300余期，全年培养高技能人才4643人，其中，新技师399人；有12621名农民拿到了国家职业(技能)资格证书，其中85%以上的员工因此晋级提高了工资。

　　委托+订单+直培

　　工会充分发挥桥梁纽带作用，鼓励各类职业技术学校按照“依托产业办专业、办好专业兴产业”的办学思路，与用工企业签订“委托式”、“订单式”、“直培式”培训协议，形成培训、就业、输出“一条龙”机制，实现资源共享和合作双赢。

　　职工学校与企业合作办班。职工学校先后与茉织华、晨光电缆企业共同创办“茉织华服装班”、“晨光电缆班”。多年来共培养和安置初、中级蓝领人才1540多名。

　　浙江德亚重型机械股份有限公司员工钟云法告诉笔者说，他十分感谢平湖市总工会职工学校，让他从一名不起眼的普通员工，却在去年全国职工职业技能大赛上摘取了“全国技术能手”的称号，破格晋升高级技师，成为企业焊接领域的技能带头人。在此之后，钟云法还参加了其他比赛，奖杯和荣誉接踵而至。

　　目前，平湖市总工会职校已与平湖艾来依、日本电产(新宝)有限公司、浙江鑫达建设、平湖兴隆钢结构、长虹大药房、平湖大润发等20余家单位建立了“校企合作、送教上门”的机制，为企业提供了集管理、生产、业余爱好等种类的课程，包括计算机、电子电工、电焊、会计、仓库管理、服装箱包、纸业、童车业、家政服务业等20余个订单专业，并形成长期合作关系，深受企业的好评。去年培训职工17万人次。

　　与此同时，工会鼓励各行各业职工参加学历教育，通过学历教育提升职工素质和加快技能人才培养。2004年来，市职业中专、市技校、市总工会职工学校与浙江电大、郑州大学、嘉兴学院等大专院校联合开办电大、函授专业120多期次，学历教育毕业生6546人。

　　投入+鼓励+表彰

　　近年来，平湖市命名了一批培训基地，目前，全市共建各类培训基地20个，每年培训技术人员和一般职工10600人次，并在学校的牵线搭桥下，创建技术工人学习实践基地。许多企业与清华、北大、上海交大建立学习实践基地，或邀请上海科技大学、清华、北大硕(博)士研究生到企业传授新知识、新技术。2004年以来，已有5100多位技术人员接受培训。该市还在全市创建大师创新工作室，引导职工争当知识型、技能型、创新型人才，激发职工的创新活力和创造潜能。

　　平湖奇乐食品模具有限公司32岁的孙海说，他中专毕业就进厂，先是在公司各种劳动竞赛中过关斩将，后又在市总工会组织举办的平湖市第八届职工职业(数控机床)技能大赛中一举夺得状元，由初级工破格提拔为高级技师，而这一晋升之路，“如果按正常程序走，起码要耗时好几年”。

　　“我们这些打工的也能获得全国‘五一’劳动奖章，这在以前简直无法想象。”刘建英曾获得过省、嘉兴市和平湖市的职业技能竞赛奖，2012年又被授予全国“五一”劳动奖章荣誉称号，对此，她十分感慨。近几年来，平湖每年投入1000多万元培训教育专项资金，用于职工职业教育，凡经过职业培训，获得职业技能鉴定中心专业考试的初级证书的职工，每人还会获得500元补贴，获高级证书的补贴1200元，极大地提高了职工继续教育的积极性。（通讯员 徐志良）