近年来，宁波市总工会紧紧围绕市委、市政府关于加快经济转型决策部署，以开展职工技能培训为抓手，充分发挥工会大学校作用，大力提升职工技能素质，积极为全市“机器换人”、工业强市战略提供人才保障。2009年以来，累计培训职工100余万人次，举办各类技术比武、技能大赛5000余场次，新增“首席工人”、“技术能手”2100余名，涌现职工技术创新成果3万余项，实现经济效益12亿多元。

　　8月18日，省委常委、宁波市委书记刘奇在宁波市总工会报送的《市总工会“四位一体”提升职工技能素质助力全市经济转型升级》上作出批示：“提升职工技能素质，助力经济转型升级意义重大，市总工会开展的‘四位一体’提升工程，取得了积极成效，应充分肯定。市有关部门要充分利用这一平台，主动对接，全力支持。市总工会要进一步加强组织，注重实效。”

　　加强政策引领，推进培训工作规范化

　　宁波市总工会党组高度重视职工技能素质提升工作，把它作为工会服务发展、服务企业、服务职工的重中之重，积极在政策引导、经费保障等方面给予大力支持。根据该市经济社会发展实际，分别制订职工素质提升中长期规划和短期计划。

　　积极争取各级党委、政府以及社会团体对职工培训工作支持，拓展资金来源渠道，市总工会本级每年投入资金200余万元，用于一线职工培训、改善办学条件。

　　坚持把职工学习培训作为创建“学习型企业”、“五型班组”的重要工作内容，对于获得市级技能大赛优秀选手，根据比赛成绩，会同相关部门授予高级工、技师、首席工人、五一劳动奖章等职称或荣誉。

　　搭建多维平台，实现培训对象差异化

　　针对企业转型升级对不同层次职工需求的特点，积极搭建多种类型的培训平台，助力职工成长成才。

　　充分发挥全市110家职工技能培训基地作用，定期开展新知识、新技术培训，每年实现10万名职工岗位技能大轮训，3万名职工获得技能晋级。2010年以来，共有25家单位荣获全国职工教育培训示范点和优秀示范点称号。

　　每年年初，会同市人社局精心挑选一批技术含量高、普及面广、转型升级带动力强的技术工种，开展100场市级层面的职业技能大赛，指导各企业、行业结合自身实际，开展1000场以上技术比武活动，通过技能竞赛帮助2万余名高技能人才脱颖而出。

　　按照“六个一”标准，在全市创建150家劳模创新工作室，要求每个工作室每年至少完成一项创新攻关项目。2010年来，累计产生技术成果1700多项，产生直接经济效益近2亿元。

　　丰富各类载体，打造培训方式多元化

　　坚持把职工技能培训与职工岗位工作有机结合起来，积极利用各种载体，促进职工技能素质提升。

　　组织广大职工围绕“五水共治”、重点工程建设，以新技术、新工艺、新产品、新材料的研发革新为突破点，积极为企业转型升级献计献策。近年来，全市有1.08万家企业，70多万名职工积极参与，收到职工革新建议8.5万余条，产生职工创新成果1.26万项，实现经济效益4.7亿余元。

　　充分发挥全市首席工人、技术能手和高级技师的人才优势，组织1000名专业人才与一线职工结成师徒对子，通过技术“传帮带”，实现青年职工技艺水平大幅度提升。目前，已培养中级工及以上职称第二梯队优秀人才2万余名。

　　总结提炼首批100家企业典型做法，积极推广慈溪观海卫火机行业内部技术职称评聘经验，先后有1.6万余名职工获得企业内部技术等级职称，较好地激励广大职工立足岗位提升技能素质。

　　创新服务形式，促进培训成果社会化

　　积极探索多种服务方式，将职工技能素质提升取得的成果，反哺企业创新发展。

　　针对部分中小企业技术力量薄弱，转型发展遭遇科技瓶颈的实际，开展“百名技师走进千家企业、破解万项技术难题”活动。先后成立了由机械加工、焊接钣金、电子电工等90个专业650名技师组成的102支“技师服务队”，上门开展技术帮扶。上半年，共帮扶企业150余家，解决难题200多项。

　　率先在全国实行“以职工个人名字命名先进操作法”，将职工在实践中创造出来的各类先进操作法命名表彰，并在企业中推广，促进企业共同发展。2003年以来，共推广各类先进操作法309项，产生直接经济效益1.2亿多元。

　　依托职工科技周和网络等载体，建立职工技术创新网上发布、转化平台，指导部分大企业设立职工创新成果展示厅，定期举办推介会，帮助成果转化牵线搭桥。近两年来，先后帮助8项职工创新成果实现转化。（通讯员 王志勇）