工会工作是一项社会性很强的工作，工会工作要取得社会满意的效果，光靠工会自身的力量是远远不够的。尤其是在非公企业里，工会更离不开党政的支持。在非公企业开展工资集体协商的过程中，工会如何借力党政，取得企业负责人的支持？本报记者多路采访了非公企业中的工会工作者。

　　【探访篇】

　　角色一 沟通

　　手托两家

　　取得企业负责人支持

　　“我觉得，企业工会不但要维护职工的合法权益，还要围绕企业的经济效益考虑问题，多与党政领导沟通，得到他们的支持，工会才能更好的发挥作用。这一点，我们开展工资集体协商的时候，尤为明显。”北京北标三环机械有限责任公司工会主席马学群如是说。

　　北京北标三环机械有限责任公司是一家改制企业，2009年成立，属于机械生产制造行业，有员工80余人。企业于2011年12月组建工会，2012年4月就签订了集体合同和工资专项协议。

　　“其实，我们2011年就想过要开展工资集体协商，但是由于国内大环境对企业影响比较大，那一年我们的效益下滑了不少，所以这件事情就暂时搁置了。但是我们工会发动职工为企业建言献策、多做贡献，2012年，企业的效益同比有了很大提高，在领导的支持下，我们也正式提出要在企业内开展工资集体协商。”马学群表示，之后，他们建立筹备工作小组、收集工资协商有关情况和资料、广泛征求职工意见，在全厂职工代表大会上，通过了集体合同、工资集体协商协议书文本。

　　“老板希望，我们的关键岗位要留住人，所以那一年，我们一线工人工资涨幅最大，技术人员、后勤人员的工资也有一定增长。”马学群回忆说。

　　“我们的董事长、总经理都来自国企，他们对工会的认识全面、到位，而且有感情。”马学群颇有感触地说，“普通的私企，可能老板都不知道工会是干嘛的。”

　　“我们领导就说，工会干的是一手托两家的活，所以无论什么事情，我都比较注重职工和老板间的沟通。让职工了解老板的想法，让老板知道职工的心思，两边都能说上话，两边都沟通好了，才能调动起职工工作的积极性。企业效益好了，我们工会才能顺利开展工作，组织各类活动。”