中工网讯 为有效发挥工会职能作用，切实维护区域职工的合法权益，提高区域企业民主管理水平，宁波市北仑区山下社区工会联合会以职代会为平台，创新工资集体协商新模式，通过“集体协商，个体认领”进一步推进辖区企业民主管理工作。

    山下社区以宁波市出台的《宁波市企业工资集体协商条例》为契机，召集企业工会干部培训学习，加深企业对工资集体协商的认识。社区工会干事通过上门“约谈”的方式，将“个体认领”项目详细解说，让企业方化被动为主动，积极配合推行。

    今年8月，山下社区工会联合会召开一届二次职工（会员）代表大会，建立了职工代表大会实施意见、区域职工工资集体协商队伍以及职工劳动保护监督等五个专门工会小组，签订了区域集体合同和工资协议，同时罗列12项与企业、职工息息相关的工资协商项目，以“个体认领”的方式，让企业参与现场认领，40家企业参与认领。之后山下社区工会选择了三家工会工作基础较好的企业进行试点，开展工资集体协商现场会，进行实地的指导和监督。同时，山下社区工会还向企业发放了“职工建议箱”，收集职工“好点子”。

    到年底，山下社区工会将组织人员对试点企业进行考核检查验收，根据得分情况评出“企业民主管理工作示范点”、“企业工资集体协商示范单位”等，并给予一定的奖励，从而在企业中树立起企业民主管理工作样板，为下一步全面推进打下坚实基础。