中工网讯 9月12日，江西省新余市渝水区总工会副主席廖春花及几个部门的负责人应邀来到下村工业基地指导非公企业“标杆工会”工作。首次在下村工业基地非公企业中选树“标杆”，目的是通过“标杆”的作用推动更多企业建会。

    下村工业基地工会联合会主席黎茶花介绍了近期5家“标杆工会”工作情况和存在的问题，要求渝水区总给予指导。

    渝水区总“创新工作小组”对被选树“标杆”的企业工会提出了要求：一是要做到“十有”：有班子、有办公场所、有牌子、有印章、有制度、有计划、有活动、有档案、有经费、有活动场所，10月底以前检查验收；二是对创建“有一个健全的工会组织、有一条畅通的民主渠道、有一套基本的维权机制、有一个丰富的活动平台”'四有工会'的企业进行年终考评。因为“十有”硬件和“四有”软件要求不高，容易做到，所以要求企业工会尽快抓好落实，用实际行动把“标杆”树立起来，渝水区总将根据考评情况进行奖励，凡考评不达标的取消“标杆企业工会”奖牌。

    听了企业工会工作汇报和所反映的问题，廖春花指出，“标杆企业工会”工作，硬件没达到就不行，比如连牌子都没有还叫什么工会？但软件上就可以灵活掌握，比如劳动竞赛、文体活动就以各企业工会组织为主，但要保存影像资料。廖春花建议，一、成立基地工会志愿者服务队，动员企业职工参加“双休日”志愿者活动，解决私企“误工难”的问题；二、由基地管委会和工会举办年终表彰联谊会，各“标杆”企业统一在表彰联谊会上表彰先进，表彰结束，各企业工会组织上演文艺节目。这样，职工与职工、企业与企业、企业与管委会之间，既开展了工作又沟通了感情，激励和凝聚了人心，聚集和发挥了正能量。此举得到与会人员一致好评。（张本勋）