【活力工会在基层】承德双桥区力推区域性职代会

有效改善小型私企劳动关系，职工工资增3成，劳动纠纷降4成

　　中工网讯（记者李昱霖 通讯员宋宝军）“我们老板以前对工会组织了解不多。自从我被推举为职工代表以后，我把自己参加区域性职代会的情况和亲身感受告诉老板，老板逐渐认识到工会的重要性，也愿意支持工会工作，现在我们饭庄的工会工作开展得有声有色，劳动关系特别和谐。”日前，河北承德秀杰饭庄的前台领班徐亚芬告诉记者。像秀杰饭庄工会这样开展职代会工作推动劳动关系和谐的例子，在承德双桥区还有很多。据悉，该区推行区域性职代会已近10年，为小型非公企业搭建起了职企民主沟通的平台。2014年，双桥区小型非公企业员工工资比10年前增加了1000余元，增幅在30%以上，劳动纠纷下降40%。

　　双桥区自2005年开始建立区域性职代会制度以来，每个镇（街道）每年召开一次区域性职代会，从未间断。每年的职代会上，至少审议两个议题。议题内容涉及劳动关系和谐企业创建、工资集体协商、安全生产、劳动竞赛、工会组织规范化建设、辖区经济形势报告、厂务公开等与企业发展相关，与职工利益相关的内容。该项制度的建立已经成为双桥区加强小型非公企业民主管理工作，开展工会各项工作的有效载体。据了解，这个区目前区域性职代会建制率达到100%。

　　双桥区总工会主席花秀清说，双桥区的区域性职代会制度越来越规范。每次职代会都经过认真准备，从代表推荐、提案准备，到会议筹备、召开等，都经过精心组织。并且各级工会组织依托区域性职代会这个平台，开展了很多工作，为职工办了很多实事。

　　据介绍，双桥区通过开展以职代会为主要形式的民主管理工作，切实维护了小型非公企业职工的合法权益，促进了非公企业劳动关系和谐稳定。2014年，双桥区小型非公企业建会率达到90%以上，小型非公企业“五险一金”的缴纳率在85%以上。