经验二：

　　前期扎实筹备

　　获得党政支持

　　“在我们企业，我觉得扎实做好各项筹备工作是顺利签订工资集体协商协议书的基础。”北京市皮鞋厂工会主席王连英介绍说。

　　市皮鞋厂始建于1958年，是集体所有制企业。厂现有在职员工110余人，离退休人员700多人。市皮鞋厂从2006年开始签订工资集体协商协议书。最初是每年年初签订协议书，7月份企业根据经济效益情况，为职工增长工资。“可以说，当时的协议书是企业的工资管理制度，与当年职工增长工资并没有实际联系。”王连英回忆说，从2012年起，他们按照上级工会的要求，开始完善工资集体协商制度，规范工资集体协商程序，签订工资专项协议。

　　“最近几年，《工资集体协商协议》签订前，我们都会利用一段时间，按要求认真做好各项工作，包括向厂长发《工资集体协商要约书》，与协商工作小组成员多次沟通，提出符合企业实际、职工能够满意的增长方案等。同时，还要做好协商会的准备工作，制造协商氛围，开好协商会，提交职代会审议，最后才能实现双方顺利签字。”王连英感叹说，这其中的每个环节都不容忽视，都要按要求进行，并形成完整的档案材料。

　　王连英介绍，以今年为例， 他们根据企业经济发展和各项指标完成情况，以及职工的诉求，组织职工方协商代表认真研究分析了年度工资协商议题，于5月23日将《2014年工资集体协商要约书》提交给企业行政方。在收到行政方回复后，协商工作小组搜集整理了企业2012年度和2013年度的业务收入、利润情况、资产损益、负债情况以及2013年度职工工资总额和职工平均工资等资料，筹划了今年工资调整意向，编制了工资协商方案，并与行政方进行了协商前的多次沟通。

　　“最终，协议在我们厂十三届九次职工代表大会上审议通过。今年，我们职工工资增长幅度将达到8.22%，并分别增长基数工资、工龄工资和午餐补助。”王连英自豪地说，“这已经是我们连续第18年为职工涨薪了。”“除了扎实做好各项前期筹备工作，领导重视也是我们顺利开展工资集体协商的一个关键。”王连英说，在我们的积极沟通下，厂行政领导总是带头学习工会相关文件，领会文件精神，统一思想认识。就在这个过程中，他们逐渐加深了对工资集体协商的认识，认为这是对企业有百利而无一害的工作。

　　“现在，我们的企业经济效益连年创造新高，总是超额完成上级公司下达的各项指标，同时职工福利稳步增长，职工队伍和谐稳定，企业形成了良性循环。”王连英介绍说，“我们厂也多次获得各种荣誉称号：全国‘安康杯’竞赛优胜单位、北京市节水型先进单位、西城区工人先锋号，西城区创建学习型企业先进单位等，而这些成绩的取得，得益于我们企业规范管理、经济发展，得益于工资集体协商营造的和谐氛围。”