湘潭在线9月22日讯（湘潭日报记者 谢雨芬）在很多人印象里，工资多少一直都是老板说了算。如今，这一传统已经被打破，员工也能面对面地和老板谈工资。早在1999年，我市就开始探索实行工资集体协商制度，截至2013年底，已有3160家企业实现了工资集体协商，覆盖全市97％的企业，惠及职工近30万人。

    从老板“一锤定音”到职工与老板“当面谈判”

    创建于1998年的湘钢梅塞尔气体产品有限公司，是目前湖南省最大的外商投资气体生产厂家，也是我市最早试行工资集体协商制度的企业。

    “公司在创立初期实行命令式管理，对职工的休息、休假和加班补偿等随意性大，好多职工都有意见。”一名不愿透露姓名的职工说。根据职工的强烈意愿，1999年1月，公司召开会员代表大会选举产生了首届工会委员会，推行劳资平等协商会议制度，职工可以面对面地和老板谈工资。

    把老板请到谈判桌前来参与工资集体协商，这需要工会付出不小的努力。作为有着15年“谈判”经验的工会主席，颜小冬对公司工资集体协商的过程了然于心。每到年底，工会就要忙着收集上年度本企业职工平均工资水平、企业生产经营状况、省市企业工资指导线等各项资料，为“谈判”做足功课。接下来，工会向董事长及董事会发出工资集体协商要约函，确定行政方代表协商人员、时间、地点。

    一切准备就绪后，职工方代表、行政方代表便坐在一起，就来年的工资分配方案、奖金津贴补贴分配办法、职工工资增幅等问题进行协商。协商达成的协议草案必须经职代会通过后才能生效。“工会还会不定期地监督协议的实施情况，督促资方如实履行协议。”颜小冬说。

    工资集体协商最大的受益者非职工莫属，最明显的表现就是工资涨了。1999年，湘钢梅塞尔职工工资总额130万元；2013年，工资总额1800多万元，增长了14倍，职工平均年收入达到7万余元，在同一地区同类企业中，湘钢梅塞尔职工年人均工资是最高的。

    经过10年的摸索，2009年，我市正式在全市范围内推广工资集体协商制度，在市人社局、市总工会、市工商局、市工商联和市企业家协会等五部门的合力推动下，这一制度在公有和非公企业迅速蔓延，广大职工真正体验了一把“做公司主人翁”的滋味。