浙江工人日报讯 （记者 徐颢） 皖歙县人赵小芬等12人在湖州织里河西新村一处打工，可是前不久劳资双方因为工价发生了纠纷。河西社区的工会信息员吴震在了解情况后立即与双方沟通并及时安排调解。最终，双方迅速达成协议，厂方结清了赵小芬等人4.78万元。

　　织里镇总工会针对劳动争议案件多、横向沟通难等情况，于2012年8月开始建立了劳动关系预警调处机制。通过积极推进建会企业劳动争议调解室的组织建设，由职工代表、企业方代表和工会主席来担任劳动关系预警调处信息员。今年，织里在原有34名劳动关系预警调处信息员的基础上，不断扩大队伍规模，现有信息员达到60人，同时加强了对信息员在《工会法》、《社会保险法》等方面的学习培训。

　　据介绍，目前镇总工会专门在劳动争议的预警预防中强化两项工作机制，发现和消除劳动争议隐患，降低劳动争议调处压力。一是劳资矛盾预防机制。排查分析不稳定因素和热点难点问题，通过宣传、教育、监督、法律援助等手段，及早发现和解决处在萌芽状态的争议案件、可能引起矛盾激化的事件，避免矛盾扩大。二是群体性劳动争议预控机制。按“预警、应急、调处”的工作要求，强调工会主席为劳动关系第一知情人、第一反映人、第一协调人、第一督促落实人，做到及时报告、及时疏导、及时通报。要求信息员着力做好教育疏导工作，帮助职工解决实际困难，从源头上预防和减少劳资纠纷的发生。