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　　评优评先向一线职工倾斜，每年评选100名劳模、先进职工，十年就是1000人，这些人就是开发区未来发展的人才储备力量。

　　“河北省劳动模范丁春苓，河北欧克精细化工股份有限公司职工。廊坊开发区能工巧匠田德朋，廊坊立邦涂料有限公司职工……”这是9月24日，记者在廊坊经济技术开发区总工会光荣册上看到的名单。

　　“每年五一前夕，我们都要评选至少100名劳模、先进职工。评优评先向企业、一线职工倾斜，是多年来开发区管委会确定的基调。”廊坊经济技术开发区总工会相关负责人表示，“一年评选100名，十年就是一千名，这些人就是开发区未来发展的人才储备力量。不仅如此，我们之前还评选了4名外籍市级劳模。这些外籍职工十分珍视这份荣誉，在他们看来这是对他们能力、贡献的认可。”如今在廊坊经济技术开发区评优评先向一线职工倾斜蔚然成风，不少企业纷纷评选内部劳模。

　　新奥集团党群办公室副主任崔晓东说，自1998年起，集团工会就开始评选集团优秀员工、集团劳模等，截至目前共评选了330余名劳模。今年9月份集团正式制定实施了《新奥集团劳动模范评选及管理办法》，对集团劳模评选周期、评选标准、相关福利待遇等进行了明文规定。

　　对此，获得2012年度新奥集团劳动模范的新奥智能能源规划设计中心规划师乔艳丽深有体会。“2008年我来到新奥工作，当时集团工会组织劳模宣讲。听到这些劳模的事迹我感触很深，但同时感觉劳模这份荣誉距离自己还很远，只想做好自己的本职工作。2012年，我们接了几个大项目，常常加班到凌晨两三点甚至5点。没想到在评选集团劳模时，我竟然也入选了。”乔艳丽说，“这对我来说就是最高荣誉。接下来调薪时，我的工资增幅近20%，比平均增幅高了3倍多。通过这次评选劳模，我对工会有了深入认识。他们的工作做得很扎实，评选出的劳模完全是经过仔细调查、根据一线职工的贡献确定人选，公示半年。对这些入选职工，我们心服口服。”

　　在评优评先向一线职工倾斜的基础上，该区总工会也在逐步探索完善困难职工帮扶工作，让困难职工感受到“娘家人”的关怀。据介绍，廊坊经济技术开发区总工会在持续组织开展职工互助一日捐活动基础上，开展多样帮扶活动，全面建立起临时救助制度，对因患危重病、自然灾害或遇到突发性、不可抗拒性因素等导致生活暂时特别困难的家庭给予临时救助。

　　廊坊伊利乳品有限公司职工刘景茂，今年8月领到5000元临时救助金。刘景茂爱人身患尿毒症，至今每月仅透析开销就在2500元左右。“公司工会得知我的情况后，主动为我联系临时救助。我填了一张申请单没过多久，开发区总工会就把5000元救助金给了我。在我最无助的时候，工会向我伸出了援助之手，压在身上的担子轻了些，心里挺温暖的。工会就是我们困难职工的家，之后有了困难我也找工会，多参加工会的活动，希望能用自己的微薄之力去帮助别的需要帮助的职工。”

　　据了解，截至目前，廊坊经济技术开发区总工会已临时救助困难职工14人，救助金额8万余元。（本报记者郭成 通讯员安艳辉）