它的问题与建议

　　任何一个新生事物的诞生与发展都不可能一帆风顺，他或多或少地存在着一些不足，亟待解决和完善。

　　劳模创新工作室创建活动开展以来，通过劳模的示范与引领，实现了“点亮一盏灯，照亮一大片”的倍增效应，也传递出劳模创新工作室蕴藏着的巨大能量，但也存在着一些问题，主要表现在：一是劳模创新工作室的创建在全国的发展不够平衡、普及度不够高、影响力不够大；二是由于信息沟通不顺畅和资金的缺乏、技术研发能力较弱，致使已经拥有的一些科技成果转化、推广速度不够快；三是劳模创新工作室能打得响的品牌不多，带动能力不够强，辐射面不够广；四是机制和制度还有待加强，相应的表彰和激励机制有待完善。

　　为了更好地开展劳模创新工作室的创建活动，工会界有关人士建议从以下几个方面去努力：

　　一是要进一步完善推进机制。一方面，各级工会要进一步争取党政支持，将创建活动纳入党政工作大局，纳入政府人才培养战略总体规划。要经常深入基层，帮助企业指导解决创建工作中遇到的问题，进一步巩固党政支持、工会牵头、多方配合、劳模挂帅、职工参与、社会响应的创建格局，扩大覆盖面。另一方面，在适当的时候召开现场推进会，组织各级工会和相关企业到做得好的上海、浙江等地进行学习交流，共同推进劳模创新工作室的开展。

　　二是要进一步完善投入机制。要引导和督促劳模所在单位，加强劳模创新工作室的基础设施建设，加大投入力度，配备硬件设施，改善办公条件，提供经费保证，为劳模创新工作室开展工作创造有利条件。要及时帮助解决劳模创新工作室遇到的困难，努力把劳模创新工作室建设成为集技能学习、革新攻关、成果展示于一体的创新示范场所。

　　三是要进一步完善激励机制。结合实际，建立健全检查考核和表彰激励体系，落实创建责任，加强检查指导和考核命名工作。对劳模创新工作室涌现出来的创新项目、创新成果、专利项目要及时争取政策扶持，给予适当奖励，并积极组织推荐申报各级职工技术创新成果奖，进一步扩大创新成果的影响。

　　四是要进一步完善推广机制。加强劳模创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为企业发展提供技术支撑。加强促进同一行业间的交流，劳模创新工作室与科研机构、院校之间的技术合作，相互取长补短，促进科技进步和科技成果转化。（中工网记者 白青锋）