中工网讯 为充分发挥女职工情绪管理示范班组示范、引领和骨干带头作用，今年以来，浙江省宁波市总工会女职委在该市开展了女职工情绪管理示范班组创建工作，通过前期指导、培育，从此，宁波全市女职工情绪管理示范班组创建推荐申报工作正式启动。

    近日，在各地各单位推荐申报的基础上，经实地考察审核后，宁波市总工会女职委对首批10个宁波市女职工情绪管理示范班组实行统一挂牌。挂牌的单位分别是宁波市城市排水有限公司监测分中心水质分析班组、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司营运操作部理货班组、宁波市公共交通总公司永昌公司18路乘务班组、中银（宁波）电池有限公司清洁班组、宁波报业印刷发展有限公司锁线班组、宁波丹盈服饰有限公司针织8班组、宁波天虹文具有限公司圆桶组装班组、浙江佳利投资集团有限公司针织缝制班组、宁波市盛发旅游用品有限公司生产部针二班组、宁波溢达服装有限公司样衣班组。

    为加强企业安全生产管理，提高员工心理健康水平，深化和谐企业创建活动，进一步为员工营造安全、和谐、稳定的工作氛围，宁波各地把好“三关”，开展了一系列的女职工情绪管理活动，最终实现职工与企业共同和谐健康发展。一是把好源头关--静态与动态管理相结合。各地建立了班组人员个性化档案，通过上岗前、工前会上细致入微的观察，组长及情绪管理员的小心询问，及时了解组员的精神状态、情绪变化、身体状况，掌握组员思想动态的第一手资料，制作了不同类型心情晴雨表。二是把好预测关—考核与激励制度并存。自推行情绪管理活动以来，各地及时建立了相应的考核、激励制度，开展形式多样的班组劳动竞赛。三是把好人文关—真情与关爱落地生根。各地都建立了心灵氧吧、“快乐18”QQ群、音乐吧、发泄吧、沙盘演练、心理疏导工作室、“心语小屋”、“心灵放松室”等，创建良好的工作和休息环境，共建温馨和谐小家。通过人性化管理，亲情化操作，营造“快乐工作，健康生活”的良好氛围。（周桂娣）