工会工作要“抓有影响的事”，意味着工人阶级要在时代滚滚向前的洪流中体现先进性，引领社会风尚，唱响工会好声音。

　　“贴近中心办实事，服务职工解实忧”作为冀中能源峰峰集团工会的工作标准，在职工最需要的地方找到了定位，用红旗的照耀、红旗的光彩更好地服务职工群众，从而得到了职工温暖的回响。经过锲而不舍的实践和探索，积微成著，势到必成，峰峰集团工会走出了一条具有峰峰集团特色的企业工会发展道路。在时间的长流之间，他们秉持“工会永远跟党走，服务发展不动摇，全心全意为职工，开拓创新争一流”的定位，在形成行业特色、时代特征、峰峰特点的国有企业工会发展道路上锐意进取，谱写了峰峰工人阶级建功立业的新篇章。

　　8月19日，峰峰集团“首届职工技能运动会”开幕了。以“运动会”的形式比赛劳动技能在峰峰集团历史上还是第一次，这种延续了峰峰集团工会人创新基因的思路、载体和内容，对广大职工带来了强大的吸引力，其综合性、群众性和规模性都堪可浩叹。从今年3月起，职工技能运动会分为三大板块，涉及煤炭行业的24个工种，创新创造成果展、挖潜增效展、创新增效展及绝活展次第展开，百里矿山摆开了技能比拼的竞技场，30000多名职工披挂上阵，向着更快、更高、更强的目标迈进。

　　回望2011年9月，峰峰集团工会以排位第三的成绩荣获“全国企业工会十面红旗单位”，同年又荣获全国五一劳动奖状。站在这样的巅峰上，如何确定下一步的方向和目标？如何更好地担当起重任和职责呢？2013年7月，适逢工会新一届领导班子换届之时，集团工会向企业党政，向广大职工群众作出了建设“中国最美，全国一流”红旗工会的庄严承诺。

　　有了定位，就有了全力以赴的方向。

　　当今工运事业的时潮所趋是造就大批建设创新型社会的高素质劳动者队伍，争做中国梦的圆梦者。“发现问题是成绩，解决问题是创新”，这道“智力型”劳动竞赛试题，唤起了峰峰集团职工理性的思考和知识储备。随即，群众性技术创新创造在职工中展开：百个创新工作室、百项先进操作法、百项职工发明专利、百名能工巧匠等“十个一百”闪耀矿山，支撑起峰峰集团实现逆势图强。

　　在今年“百日春风行动”和“企业有困难，我该怎么办”大讨论中，职工人人献计出力，提出合理化建议44100多条，其中涉及集团公司层面的建议，转化为58项促改革、强管理的举措，节约和创造经济价值8000余万元。目前，峰峰集团投入、产出比进一步优化，生产成本在2013年持续下降的基础上，吨煤成本再降63元。

　　致力于劳动竞赛模式的转变，让“智力型”竞赛登舞台、唱主角，峰峰集团工会的创新理念、时代品格，让劳动竞赛迸发出新的活力。工会开展的劳动竞赛，在气势大的立意中，追求影响广；在规模大的布局中，追求质量高；在职工竞赛兴趣浓的运作中，追求效果好。如果置身峰峰集团的基层矿厂，经常可以看到一队队敲锣打鼓的人群把喜报送到职工家里，让家属一起分享职工的生产业绩。集团工会开辟专题，营造气氛，让劳动模范人物上电视、上光荣榜，享受特别奖励。冀中能源峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武这样表述：要让功勋人物感到温暖、感到关怀，更感到自己是企业的“宝”。

　　如今在峰峰集团，劳动竞赛已成为职工建功立业的有效载体，企业用于劳动竞赛的奖励每年都在800万元以上。在“三大战役立新功，提质增效做贡献”主题下，季评十面红旗单位、十大杰出代表、百名功勋人物，让劳动模范人物持续发光发热，在职工中产生良好影响，引领社会道德风尚。同时，“安全生产班组行”主题实践活动且行且安全；“安康杯”竞赛活动不断推进。历数近年，峰峰集团有5个单位荣获全国“工人先锋号”，有10个单位荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。

　　9月10日，大力公司第二届感动矿山先进人物事迹报告会举行，通风区副区长申翔，这位80后党员奋不顾身跳入大海救人，事后却闭口不谈；田淑英，用她13年的坚守和爱人共同面对艰难困苦……“感动矿山人物”，这个带着人间温情的字眼，形成了峰峰集团感动的力量，他们把理想的社会带到人间，坚守高尚的人生原则，为企业奉献着光和热。至今，28位“感动矿山”模范人物在峰峰集团冉冉升起。集团工会举办的“我们共同担当”事迹报告会，奏响了“善行峰峰”的动感旋律。

　　时代永远是跳动的。工会工作要“抓有影响的事”，提升工会组织的影响力，需要有创新体系的支撑，进而实现工会工作科学发展。峰峰集团工会的实践告诉我们：待万世之利，在今日之胜。（本报记者王献彬 王建广 通讯员王玉振）