中工网讯 今年以来，山东德州乐陵市总工会积极转变工作思路、工作方式、工作作风，为应对新形势下工资集体协商工作打下基础。

    为转变工作思路，做到思想认识到位，乐陵市总工会今年多次组织工作人员深入到企业，召开企业工资集体协商宣传会，就职工反映的热点、难点问题进行交流，引导企业由被动协商向主动协商转变。通过宣传，企业主及广大职工对工资集体协商工作达到思想统一、认识统一，一致认为建立工资集体协商不仅是党和政府及工会组织关注民生、改善民生的意愿，更是企业健康、和谐发展的一种新举措。

    同时，乐陵市总工会还转变工作方式，做到服务管理到位。在工作方式方法上，由单纯靠严管、强迫命令抓工作，向建立完善宣传引导、企业自发、优质服务相统一的长效机制转变，进一步提高工资集体协商工作整体水平。在队伍建设上，建立由工会工作者组成的兼职工资集体协商指导员队伍，并通过培训、工作交流等多种形式，提高协商指导员工作能力和专业素养。

    此外，转变工作作风，做到工作落实到位也是乐陵市总工会为应对新形势下工资集体协商工作所做的举措之一。乐陵市总工会深入开展“作风大转变、素质大提升”活动，积极改进工作作风，把主要精力用到抓工作落实上。坚持实事求是，自觉做到报实数、求实效，坚决杜绝形式主义、弄虚作假等不实作风。改进完善工资集体协商工作机制，加大对工资集体协商工作落实情况的考核力度和分值权重，提高考核实效。（边绎）