直面“为谁赛、赛什么、怎样赛”等疑虑，浦东新区总工会试水劳动竞赛新模式——

“契约化”激活非公企业劳动竞赛

　　非公企业劳动竞赛为谁赛？赛什么？怎么赛？针对来自基层的这些疑虑，上海浦东新区总工会近期全面试水“面、点、核”竞赛组织形态，探索“契约化劳动竞赛”模式，揭开非公企业竞赛新篇章。

　　在原有分赛区、街镇的“面”及相关重点行业、重点领域等“点”的基础上，浦东新区总工会增加了以推进非公企业劳动竞赛为“核”的组织形态，扩容竞赛范围、设立评估机制，以“劳动竞赛契约化”的创新举措，真正实现为企业谋发展、为职工谋福利的竞赛目标，为非公企业劳动竞赛注入动力和活力。

　　应对新环境带来的新课题

　　作为改革开放的前沿，浦东从不缺乏先行的勇气、先试的智慧。

　　4年前，中华全国总工会把“全国示范性劳动竞赛”从国家重点工程引入促进区域发展的领域，浦东成为首批“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”的赛区。在浦东党政的全力支持下，浦东工会创新性地组建以金融贸易、航运物流、商旅服务、城市建设等7个行业为核心的劳动竞赛分赛区，把劳动竞赛从传统制造业延展到现代服务业乃至政府部门。

　　4年后的今天，劳动竞赛已在浦东的国企和机关事业单位全面展开，但浦东工会敏锐地发现了短板——在浦东的工会组织中，超过85%建会单位为非公企业，86%会员为非公企业职工，而非公企业劳动竞赛面临着认识统一难、目标定位难、活动组织难的“三难”瓶颈问题。

　　在大量非公企业涌入浦东之后，劳动竞赛该如何应对新环境带来的新课题？

　　浦东新区总工会思路明确：劳动竞赛要进一步聚焦重点区域。基于此，以上海自贸区、临港地区为核心的临港发展赛区，以上海迪士尼为主的国际旅游度假区赛区，成为浦东全国示范性劳动竞赛的“新兵”。

　　临港发展赛区由南汇新城镇牵头，陆家嘴、外高桥、张江、金桥四大开发公司和临港产业区、电气集团等市属国有大企业共同参与，一场以“决战临港创新业”为主题的竞赛活动正轰轰烈烈展开；而以迪士尼为核心的国际旅游度假区赛区，则围绕乐园建设、配套保障工程、区域开发、运营准备“四位一体”的总体建设目标，通过劳动竞赛活动实现迪士尼标准和上海最佳实践相结合，发挥迪士尼项目的带动效应。

　　在建立新赛区的基础上，浦东新区总工会聚焦区域中具有较大影响力规模企业，推动其开展劳动竞赛，使其在中小非公企业中起到带头示范作用；聚焦非公企业较为集中的批发零售业、食品加工、餐饮、物流等劳动密集型产业和竞争性行业，组织同行业、同工种职工开展技能比武、技术革新等竞赛活动，真正成为助推浦东社会经济发展的重要力量。