中工网讯 为抓好领导干部廉洁从政行为，江西省新余市总工会把加强党风廉政建设作为重要内容，以坚持从严教育、坚持从严要求、坚持从严管理这“三个从严”为主要标准，从源头抓起，提高领导干部的廉政从政意识、责任担当意识，真正做到防微杜渐。

    在坚持从严教育方面，新余市总工会在市总机关和下属单位广泛开展理想信念、党风党纪和廉洁自律教育，不断增强党性观念和宗旨意识，切实补足精神之“钙”，筑牢拒腐防线，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律。重点抓好《廉政准则》 、中央八项规定、党政机关厉行节约反对浪费条例及新余市委、市政府、市纪委有关文件精神的落实，让干部职工明白什么能做，什么不能做，增强底线意识和廉洁自律意识。新余市总工会坚持每周五学习制度，做到凡是新余市委、市政府重大决策必学，市纪委有关文件精神必学，有关违反八项定的通报精神必学，时刻让干部职工绷紧廉政弦。邀请新余市纪委领导上廉政党课，组织干部职工参观警示教育馆、观看反腐败警示片，开展党风廉政知识竞赛等形式，强化了警示教育，确保了效果。

    在坚持从严要求方面，新余市总工会从规范上班秩序入手，重新制作了干部去向牌、干部岗位牌，严格请销假制度，将新余市总工会干部职工上班行为置于广大职工群众监督之中。坚持既从严培养干部，及时帮助提醒干部，做到将预防关口前置，做到标本兼治，把“三严三实”要求贯穿干部队伍建设全过程，形成事前有预防、事中有管控、事后有监督的常态化制度体系，使党员干部懂规矩、守底线、作表率。

    在坚持从严管理方面，新余市总工会严格落实党组织生活制度，广泛开展谈心交流活动，认真做好党组书记与分管领导、分管领导与部室负责人、部室负责人与所属干部职工之间的谈心谈话，班子成员开展批评与自我批评，发挥新余市总工会各级之间相互关心、相互爱护、相互提醒的作用，落实分管领导“一岗双责”，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、查早查小，做到防患于未然之时，除祸在萌芽之中。

    （熊建勇）