中工网讯 “当年，因为家里经济困难，我想放弃学业。矿上不仅对我家进行帮扶，还对我进行心理疏导，让我有动力继续深造。没有企业，就没有现在的我。”12月1日，中国平煤神马集团平煤股份一矿综采五队副队长刘栋林对笔者说。

　　今年29岁的刘栋林，2012年6月从中国矿业大学采矿工程专业研究生毕业后回到该矿。入矿以来，他一步一个脚印，踏实而行，收获了职工赞誉，也赢得了矿领导的信任。仅用一年时间，他就被该矿提拔为综采五队副队长。

　　据了解，如何让每名困难职工都能从心里感受到“阳光”的温暖，是平煤股份一矿一直研究的课题。多年来，该矿一直把心理帮扶列为帮扶工作的重点，要求参与帮扶的工会工作人员拿到心理咨询师资格证。在该矿，像刘栋林这样在企业的关爱下成长成才，并回报企业的职工还有很多。

　　“其实，心理救助往往比物资救助更重要。对困难职工进行‘阳光’救助是矿上帮扶工作的重要内容。”该矿工会副主席杨新政说。

　　考虑到受助大学生是特殊群体，该矿对他们进行了全方位帮扶。2005年，该矿组建“博爱”QQ群，现有群成员100多名。通过QQ群，该矿相关工作人员可以随时了解受助大学生的心理状况。每年寒暑假期间，该矿还会召开受助大学生座谈会，鼓励他们积极面对生活。

　　对长期贫困和突然致贫家庭的成员进行心理救助是帮扶工作的难点。该矿坚持定期走访和长期关爱相结合，取得了良好效果。

　　该矿通风队瓦检员赵春欣靠自己的工资把3个孩子先后培养成本科生，家庭生活长期贫困。6年来，该矿工会主席杜国燕不定期到赵春欣家走访，通过电话鼓励3个在异地求学的孩子好好学习。随着子女陆续就业，赵春欣家的生活条件逐渐好转，明年有望脱贫。

　　“让‘阳光’照进困难职工心里，鼓励他们用积极的态度面对生活才是帮扶工作的最终目的。”杨新政说。（王帅 王猛）