李建栋观点

　　工会干部要履行基本职责，提高维权能力，把职工的利益协调好、实现好、维护好，把职工的积极性保护好、调动好，就必须善于化解矛盾，提高化解各种矛盾的水平，确保企业劳动关系和谐健康发展。

　　在国有大型企业，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，如何代表和维护职工的合法权益，笔者认为，工会干部提高以下几个方面的能力，是做好工会工作的前提和基础。

　　提高自身学习的能力。打铁还需自身硬。工会干部要维护好、发展好职工的合法权益，就应以顽强的精神学习，拓展知识视野，优化知识结构，增强业务能力，就要重视学习，加强学习，牢固树立终身学习和团队学习的理念，成为学习型干部。尤其是企业工会干部不仅要学习各种业务知识，同时还要学习现代企业管理制度；既要成为工会工作的行家里手，又要广泛学习政治、经济、科技和法律等各个方面的知识，使自己成为一名复合型干部，才能在企业发展的进程和全面建设中有所作为。

　　提高教育引导的能力。要教育职工正确看待企业改革中存在的问题。一方面，要教育引导广大职工按照发展的要求来思考利益得失问题。另一方面，要教育引导广大职工靠发展的办法来解决存在的问题。教育引导广大职工树立与改革发展相适应的新思想、新观念，正确认识和处理改革中长远利益与当前利益、企业利益与个人利益的调整，积极投身企业改革，支持企业改革，推进企业改革与发展。

　　提高民主决策能力。决策是实现职工利益的重要环节。决策是否科学，直接关系到职工的切身利益。工会干部要提高维权能力，就必须在推动以职代会为主要载体的决策的民主化、法制化和科学化上下功夫。在决策前，要深入实际，深入基层，深入群众，摸透民情，倾听民声，了解民意，集中民智，使决策真正体现从群众中来。在决策过程中，要依照法律法规加强源头参与，要适时运用民主讨论、平等协商、及时沟通等方法，切实落实职代会五项职权。在决策的执行过程中，要让广大职工参与决策落实，让职工评判工作的好坏。

　　提高化解矛盾的能力。工会干部要履行基本职责，提高维权能力，把职工的利益协调好、实现好、维护好，把职工的积极性保护好、调动好，就必须善于化解矛盾，提高化解各种矛盾的水平，确保企业劳动关系和谐健康发展，既要深入分析矛盾，准确掌握职工群众所求、所思、所忧，又要全面把握矛盾，准确掌握矛盾的性质和重点；要不断完善劳动关系矛盾预防、预报、预警机制，既要见微知著，防微杜渐，善于发现矛盾苗头，又要及时化解矛盾，把矛盾解决在内部，解决在基层，解决在萌芽状态；要运用好平等协商、签订集体合同和工资集体协议、健全劳动争议调解机制等有效手段，保障职工权益。