在工业园区搭起“成才平台”

　　南宁高新区是非公有制企业集聚的科技、经济园区，从业人员6万人以上。企业的发展需要拥有一支高素质的技能人才队伍，而企业员工则需要有平台提升自身的技术技能。高新区工会深刻认识到，服务科学发展、服务经济建设是开发区工会的主要任务。

　　于是，高新区工会工委审时度势，以非公有制企业为重点，以职工技能培训为抓手，以职业技能大赛为载体，探索走一条“校、政、工、企”四方联手、上下联动，学、练、赛融为一体的职业技能人才的培养发现和定级认证的新路子，提升学习培训和技能竞赛的实效性，为企业发展提供人才保障和智力支撑，为职工就业工作提升技术资本含金量提供练武平台，激发广大企业职工学理论、练技能，创造劳动智慧的积极性，有效发挥工会“大学校”的作用。

　　据了解，高新区工会工委借助辖区高等院校师资力量雄厚，按需施教、定向培训，根据企业需求设计专业内容进行授课，促进各类培训资源与企业用工需求有效对接。同时，充分发挥政府职业技能鉴定部门权威的优势，工会牵头抓总，发动企业参与，参赛选手将可分别获得高等院校颁发的结业证书和南宁市职业技能鉴定指导中心颁发的技术等级证书。马华生告诉记者：“职业技能比赛由过去的‘荣誉证书+奖金’变成了现在的‘荣誉证书+奖金+技术等级证书’的模式，提高了比赛活动的技术含金量，深受企业和职工的欢迎。”

　　2013年5月，高新区工会工委联合南宁火炬公用事业有限责任公司、广西电力职业技术学院举办了高新区职工职业(维修电工)技能培训班暨技能大赛，园区38个单位130名职工参加了集中学习培训，77人获得了电工结业证书。

　　2013年10月份，高新区工会工委联合南宁市总工会职工技协办公室、南宁市职业技能鉴定指导中心、广西博世科环保科技公司工会在广西机电职业技术学院举办了南宁高新区职工职业(焊工)技能大赛。经过激烈的角逐，23人破格申报各级资格证书。今年8月高新区承办了南宁市职工职业技能大赛开发区赛区实操决赛，承办的项目有环卫工、出租车驾驶员2个比赛工种；11月又举办了维修电工和医药购销员两个工种的职工职业技能大赛，这两个工种的比赛人数均超过100人，其中维修电工参赛人数超200人。高新区工会工委在职工职业技能大赛中引入南宁市职业技能鉴定指导中心颁发技术等级证书机制，真正为职工个人就业和发展提供了技术资本，企业需要，社会认可，职工和企业实现了“双赢”。

　　在职工心里塑起“工会品牌”

　　多年来，高新区工会工委扎实推进工作，用一个个实实在在的成果在职工心中塑造起了一个个闪亮的工会工作品牌。

　　高新区工会工委大力推进“两个普遍”工作，工会组建取得了新突破。每年明确目标和任务，整合经发、工商、地税、劳动监察和街道等部门资源，形成合力，依法推进。目前高新区累计已建立基层工会2923家，签订集体合同2630家，发展会员22100人。

　　工会工委坚持边组建边规范，特别是通过开展非公企业工会组织亮牌子比规范，争创星级工会组织；工会主席亮身份比业绩，争当明星工会主席；职工之家亮品牌比服务，争建劳动关系和谐企业“三亮三比三争”主题活动，实现了建二档、亮三牌、四个有、五上墙”要求，有效地推动了工会工作上水平。

　　高新区工会工委以关爱员工为切入点，大力开展依法维权和困难帮扶活动。几年来坚持冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、困难帮扶、医疗救助、女职工关爱行动，努力实现困难帮扶服务工作的常态化。并大力推进职工医疗互助保障工作，近年来，共宣传组织高新区职工购买了78251份互助保障，为职工办理赔付近40万元，为患大病重病的职工减轻了家庭经济负担，为维护职工权益发挥积极作用。

　　开展“红五月”系列文艺活动、组织高新区职工运动会、举办职工书画、摄影作品展、扶持建设“职工书屋”……高新区工会工委的努力，让园区职工文体活动丰富多彩，企业文化建设取得了新成效。（本版照片由南宁高新区工会工委提供）（本报记者邝蔼钘　通讯员　朱继丽　黄喜俏）