中工网讯 近年来，浙江省宁波市江北区总工会针对基层工会在作用发挥上存在着工作开展不够平衡、组织体系不够完善、运行机制不够畅通等亟需解决的问题，以街道（镇）总工会为工作重点，围绕创新完善各街道（镇）特色工作，通过"四个加强"、提高"四个力"等形式，充分发挥乡镇工会"桥头堡"作用，积极畅通服务职工群众最后一公里。前不久，浙江省总工会党组书记、常务副主席戴震华在宁波调研时，对江北区总工会完善基层工会特色工作，着力增强基层工会组织吸引力凝聚力，给予了充分肯定。

    在加强工会组建方面，江北区总工会坚持"分批、分层、分步"六字方针，不断提高工会组建覆盖率和会员入会率。全区8个街道（镇）全部建立了总工会，配齐配强了主席、副主席和工会干部，基本实现基层工会组建目标。慈城镇总工会根据服务职工难度大，管理盲区多的实际，依据分层管理原则，创新"分层建会管理、区域覆盖服务、中心辐射引领"等一整套的组建工作机制。分层建会管理，即根据企业规模大小、职工多少、地域分布，采取了四类组建形式：一类是规模以上或25人以上为单建工会企业；二类是建城区内5个社区建立联合工会，覆盖辖区内的企业；三类是行政村建立村联合工会，覆盖行政区域内企业；四类是镇私营工业城内建立民营企业联合工会，覆盖规模以下且在25人以下的企业。区域覆盖服务，即慈城镇总工会直接管理下属150家企业单建工会；以四个农村群众服务站和一个社区指导办为落脚点建立工会工作委员会，按片服务管理辖区37个行政村和6个社区联合工会800余家中小企业；专门成立民营企业联合工会以覆盖私营工业城内的中小型企业。中心辐射引领，即建设一个全镇性的职工服务中心，以宝峰社区为中心，为全镇职工提供职业介绍、就业培训和文化活动等全方位服务平台，先后解决企业职工实际问题500多件，深受广大职工群众一致好评。

    江北区总工会还加强职工维权工作，增强工会组织的吸引力。围绕江北区委、区政府稳定工作大局，对涉及企业涉及职工的劳资纠纷等相关问题，江北区总工会坚持"发现得了、控制得住、解决得好"工作理念，健全区、街道（镇）、行政村（社区）和企业三级维权帮扶网络，切实做好职工维权和稳定工作。近年来，江北区职工服务中心共受理职工法律维权和政策咨询等共计4000余件，涉及职工1万多人，金额2000余万元，调解结案成功率98%以上，江北区总工会荣获"全国工会职工法律援助维权服务示范单位"荣誉称号。洪塘街道专门成立职工维权工作领导小组，主要领导分批负责企业职工维权，街道工会主席主要负责解决企业职工劳资纠纷等方面问题。针对中小企业相对集中、企业行业较多、人员比较复杂，职工维权意识不断增强的实际，创新完善"认真维权、化解争议、及时调解"等三位一体的维权工作模式，制定工作制度，确定专门人员，落实有效措施，着力构建和谐劳动关系。做好职工维权，职工维权中心统一受理由企业维权站、村社区和谐促进会未能彻底解决的纠纷，经工会工作人员联络纠纷各方进行调解，调解不成提交劳动仲裁，尚未解决部分在诉诸司法程序之前进行庭前调解。化解劳动争议，劳动争议调解中心受理各片区劳动争议联络站反映的基层纠纷。经劳动争议调解委员会调解不成，依次进行劳动仲裁、庭前调解、司法诉讼。近年来，洪塘街道总工会共受理344起劳动纠纷案，涉及金额1940余万元，切实维护500名多职工的正当权利，赢得了广大职工群众的好评。