“金川样板”：试点先行树品牌，示范引领促发展

　　金川集团是全国推进产业工人队伍建设改革协调小组确定的全面试点单位之一，今年初，企业克服疫情影响，推出25条针对性举措打造高技能人才大军，成为甘肃试点示范的典型。金昌市总工会在抓好金川集团公司试点的基础上，坚持边探索、边实践，注重示范引领，放大示范效应，推动形成全市上下支持改革部署、共推改革落实、共享改革成果的生动局面。

　　金昌市是把“畅通”作为目标，着力创新产业工人职业发展制度，突破产业工人队伍成长成才的各种“天花板”“独木桥”，建立健全技术等级与工资待遇相匹配的绩效考核体系，更好地激励职工立足岗位学技能、强本领、长本事，铺设持续学习成长的“绿色通道”，促进产业工人队伍实现体面劳动、舒心工作、全面发展。金泥集团公司把高技能人才安排到关键管理岗位、技术攻关和技术开发项目岗位去摔打磨练。鼓励和推动多家企业提拔一线员工30多人担任车间管理人员、8名车间管理人员为厂级领导班子成员（经营层）。把“赋能”作为关键，持续深化全市“十万职工素质提升行动”，着力推进产业工人技能素质提升。全市各级工会共举办各类职业技能强化培训班239期，累计培训职工达4.7万人次，有1.6万名职工通过培训晋等升级；组织开展技能演展示活动28场次，近1.8万名职工参加了观摩学习。甘肃有色冶金职业技术学院，被命名为“陇原工匠培训基地”。

　　“酒泉机制”：强力推动改革不断走深走实

　　在2018年，酒泉市就率先制定印发《酒泉市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了27项重点目标任务，成立领导小组后，由工会牵头，会同组织、宣传、教育、科技、人社等部门按照分工全力推进工作落地见效。

　　今年以来，在玉门市的智慧工会建设列为省级试点后，酒泉市又将奥凯种业、酒泉职业技术学校确定为市级试点单位，在市总工会的指导下，试点单位结合产业工人队伍需求，探索素质提升途径，进一步提高了针对性和精准度。同时试点带动，全市产业工人队伍建设改革工作在各县市区、经济开发区全面推开，多点开花。

　　酒泉市充分发挥“互联网+”的作用，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，覆盖适应劳动者和市场需求的职业技能培训体系，组织开展风电电焊、家政育儿、养老护理等特色产业培训，激励和促进我市产业工人开展思想交流和网上练兵，开展以“奋进新时期、追梦新征程”为主题的市级职业技能大赛10项，举办传染病防治、课堂教学、汽车驾驶、公路养护、税务征收、气象服务、快递行业等45个工种的120余项技能比赛，参加职工5.6万名；组织开展“共克时艰勇担当建功立业促发展”主题劳动竞赛活动，助力疫情防控与复工复产达产，参与竞赛单位达836家，参与竞赛班组4652个，参赛职工达8.6万人次。在全市“人才计划”中设置劳模工匠、首席技师等“产业人才”，对产业工人中的高层次人才纳入市委人才培养支持计划，至目前纳入市级“人才库”320余人。对王志军创新工作室、刘锦帆劳模创新工作室、张国森创新工作室等6个人才创新工作室进行命名并给予了3万元的经费补助。通过畅通成长成才通道，鼓励引导工资分配向关键岗位、高技能人才倾斜，促进了产业工人待遇进一步提高。

　　“新区模式”：建设大数据平台发挥改革联动效应

　　兰州新区是国务院2012年8月批复设立的全国第五个、西北第一个国家级新区，被赋予“西北地区重要的经济增长极、国家重要的产业基地、向西开放的重要战略平台和承接产业转移示范区”的战略使命。今年初，兰州新区确定为全省“产改”试点单位后，新区工会发挥先行先试的优势，在新区八大国有集团公司进行改革试点，以“新区工惠”大数据平台为手段，探索建立组织一体化、管理智能化、服务社会化、技能现代化、素质高端化的产业工人队伍建设“新区模式”。

　　新区工会依托大数据产业优势，创新开发“新区工惠”大数据平台，开辟“会动态、会学习、会服务”三大板块，创建工作动态、建会入会、线上学习、线上培训、竞赛活动、劳模工匠、帮扶救助、维权服务、普惠服务、职工之家等10个基础模块，为新区广大职工提供普惠性、便捷性、精准性、常态化服务，职工活跃率达到95%以上。通过整合各行业各领域教育资源，开发各类课件60期，基本做到了科学化、多元化、菜单式培训服务。通过“新区工惠”平台，让职工“一键找到工会”“一键享受服务”，让“数据多跑路、职工少跑腿”，努力把“新区工惠”打造成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，产业工人队伍建设改革的品牌。新区商投集团围绕主业板块，先后建成现代物流、现代安保技能、现代城市配套服务、汽车售后服务、国际商务等5个专业人才培养基地。新区石化投资集团创办职工技能培训中心，联合兰州能源化工职业技术学院、卓越特种行业设备培训机构，依托甘肃省职业技能公共实训中心，面向化工园区入驻企业开展专项技能培训，完成特种设备行业人员取证300多名。新区城投集团与兰州城市建设学校建立校企合作，设立“兰州城市建设学校就业实习基地”。新区科文旅集团创办职业技能培训中心，联合社保部门组织就业创业培训，依托中国电子信息行业联合会开展软考工程师、CISP认证等高技能人才培训，走出了一条市场化、社会化、多元化的技能培训新路子。

　　“技能武威”：大力培育新型职业农民工

　　武威市总工会抓住深化职业技能培训，提高产业工人技术技能素质，壮大产业工人队伍这个核心，重点围绕全市“三大特色产业带”建设和“八大产业”发展的战略任务，大力培育新型职业农民工，着力打造“技能武威”。

　　对有创业需求和培训愿望、具备一定创业条件的返乡农民工、大学生、退役士兵，以及种养大户、家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和服务主体的带头人、技术骨干等人员实施新型职业农民培育工程，开展现代种养技术、农业创业、农村电商、企业管理、农产品质量安全、农产品加工及现代营销等方面知识的培训，全面提升他们的就业技能和创业创新能力。截至目前，武威市已累计投入资金2845万元，培育新型职业农民和高素质农民11562名，其中：现代青年农场主180名、生产经营型5766名、专业技能型4012名、专业服务型1604名。累计认定新型职业农民3742名，其中：初级3556名，中级186名。

　　今年以来，立足常态化疫情防控形势，按照“六稳”、“六保”任务要求，武威市总工会联合市人社等部门开展2020年“春风行动”就业援助月暨东西部劳务扶贫协作网络招聘周活动，充分利用各类线上网络平台动态发布用工信息，为广大用工单位和求职者搭建信息平台，最大限度地帮助困难职工和未就业大学生务工就业。“春风行动”中，用工信息阅读量点击达21.6万人次，市内外300多家企业提供就业岗位24154个，9027名求职者与企业达成用工协议。