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民生调查局:带薪年假,休起来为啥这么难?(图)

2018-12-11 09:05:38 来源:中国新闻网

资料图:银行工作人员正在清点货币。中新社记者 张云 摄

  “我已经连续五年没休过年假了,每年申请都不批。”说起带薪休假,已经参加工作十几年的广东人简小紫,显得很无奈。

  “银行工作现在难做,辞职和退休的人多,基本上是一个萝卜两个坑,休假成了老大难。”简小紫是一家银行的产品经理,年假对她来说基本上年年都是可望而不可即。

  “单位的带薪休假制度只是纸上谈兵,并没有真正执行到位,没有休假也不补假,更不补钱,要讲无私奉献。”简小紫说,在单位,大家都戏称:想休假就得怀孕。曾有同事摔伤脚被催着拄拐上班,有女同事做胸部手术也被催着回来上班。

  简小紫的遭遇并非孤例,“工作太忙领导不让休”、“担心前途不敢休”,跟她一样无奈的人比比皆是。

  中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。

  不休年假难获三倍补偿

  不休没补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假缩水,这些潜规则印证着带薪年假落实不理想的现实。

  企业不让员工休年假,很多人由于工作繁忙、竞争压力等原因也自愿不休年假。根据规定,应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。

   资料图。中新网记者 李金磊 摄

  不过,很多人拿不到这笔补偿,或者补偿缺斤短两,这已成为普遍现象。

  在北京一家银行工作多年的周薇,今年跳槽到一家律所。“在银行工作时好多年不休年假,想休休不成,但是一天只补偿100元,远低于日工资标准,但只能默默接受。”

  周薇来到律所工作后,虽然说只要请年假老板就会批准,但不休假、不补钱还是常态。“很多律师都不会休,但律所不会补钱。律师的工作量和收入成正比,即使休息也不一定不工作,有时休年假就是换一个地方办公。所以大家自我调整,不休年假是常态,自愿多干多挣。”

  而为了规避三倍日薪补偿和法律责任,有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。

  因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  也就是说,如果企业职工递交过不休年假的书面申请,单位就无需补偿三倍工资。

  在中国人民大学法学院教授刘俊海看来,企业强迫劳动者签署放弃年假的文书,没有反映劳动者的真实意思表示,劳动者人在屋檐下不得不低头,为了保住工作岗位没办法不得不签署,被迫放弃休假权利,违背了劳动者内心真意,这属于典型的霸王条款。

  年假过期清零 不能跨年休

  每逢年底,很多企业的员工会扎堆休假,因为这些企业会规定年假过期清零,不能跨年休。

  “64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完,过期清零。”中国青年报社社会调查中心对1997名职场人士进行的一项调查显示。

  年假过期清零,如果你对这个潜规则说不,是可以获得法律支持的。

  北京朝阳法院提供的一个案例显示,梁某在一家公司工作一年多后离职,因为没有休过年假,便一纸诉状将公司告诉法庭,要求公司支付其在职期间的未休年假工资。但公司以“员工手册中规定年休假不可跨年申请,次年自动清零”为由,拒绝支付。不过,梁某最后胜诉。

  法院认为,法律规定年休假可以跨年度安排,该公司员工手册的规定与法律规定相悖,不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。

  刘俊海说,带薪年假过期清零,这种“霸王条款”侵犯了劳动者的休假权,单位的类似规定是无效的,应该允许劳动者在一定时期内累积休假天数或者给予其补偿。

  尽管如此,但面对被清零的年假,多数人还是会选择忍气吞声。

  跳槽后年假天数缩水

  很多人在换工作后,第一年往往不能休年假,或者年假大幅缩水。

  在北京一家媒体工作两年的刘萱,今年跳槽到一家企业从事公关工作。本来今年想休5天年假去国外旅游,结果被拒,新单位给出的理由是“必须在本单位连续工作满1年才能享受带薪年休假。”

  很多人的年假在跳槽后会缩水,在年休假天数认定上,一些企业只将在本单位工作时间计算,没有将之前的工龄计算在内,或者要求员工提供社保缴费记录等证明,不能提供就不认定在内。

  而这样仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,其实是不符合规定的。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  年假被指定或冲抵

  “我们要休年假必须在单位的指定时间内。”

  王哲在石家庄一家工程公司担任主管,平时不能根据自己的需求休年假。“因为我们是工程公司,年底没活,可以休息十几天,就算年假了。但这样一来,对新员工来说,还会被强制扣工资,因为他没年假,或者年假不够抵消的。”

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编辑:葛文琦

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