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上海闵行区总2020年职工创新工作回顾

2020-11-24 10:54:36 来源:劳动报

  “创新,战胜危机的最强动力”——2020年印发的《闵行区职工科技创新成果项目汇编》序言中有这样一句话,道出了职工创新工作的重要性。今年新冠肺炎疫情影响下,创新能力更强的企业能更快走出困境。

  2020年,是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,也是实施“三大任务、一大平台”的攻坚之年。今年,闵行区总工会印发《闵行区关于推进职工科技创新工作的实施办法(试行)》,将工会一系列创新工作系统化、规范化。作为职工的代言人,区总工会始终关注职工创新工作,以工会平台营造创新氛围,以先进评选培养创新人才,以配套激励推动创新落地,让创新之花开放在闵行372平方公里的大地上。

  创新土壤

  以工会平台营造创新氛围

  闵行区总工会连续多年开展职工岗位攻关、科技创新活动。其中,“闵行区工人发明家、职工科技创新英才和优秀创新团队选树”及“闵行区职工科技创新成果项目征集”是两项重要抓手。对于在选树评选中脱颖而出的优秀项目,将优先推荐参加上海国际发明展和市总工会优秀创新成果奖评选。去年的第三届国际发明展上,区总工会选出80个项目参展,最终获得21个金奖、26个银奖和33个铜奖的出色成绩。

  “创新工作室”每年选树命名“10+5”

  在区总工会搭建的诸多平台中,各类创新工作室是闵行区成功培养高技能专业人才的优质土壤,胡振球、王东等劳模都是通过创新工作室的平台成长起来。目前,闵行区已成功创建区级劳模(职工)创新工作室42个,其中以劳模为带头人的工作室17个、以一线创新职工为带头人的工作室25家。据悉,从今年开始,闵行区计划每年创建劳模、技师、工匠、巾帼、职工等各类区级创新工作室10家,区级示范性创新工作室5家。

  2011年以来,市总工会在全市开展上海市“劳模创新工作室”创建工作。十年来,闵行区已成功创建以曹月琴、王东、施国伟、刘纪周、洪耀伟、胡振球、杨桂生、陈晓群作为领军人物的市级劳模创新工作室8个。其中,胡振球劳模创新工作室在2019年被评选为中国长三角劳模工匠创新工作室。

  2013年开始,闵行区总工会以劳模先进评选、职工科技创新竞赛活动为契机,将一线技能创新型职工人才纳入工作室创建条件范围,启动劳模(职工)创新工作室创建命名工作,持续推进区级劳模(职工)创新工作室建设,不定期举办“劳模(职工)创新工作室”交流分享会,将创新工作室打造成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”。

  今年,闵行区创新工作室申报工作自3月启动,共收到区创新工作室(劳模、工匠、技师、巾帼)申报41家,区示范性创新工作室申报6家。经过资格审核、专家组评审和领导小组评审等程序,创建闵行区创新工作室10家,其中劳模创新工作室3家,工匠创新工作室2家,技师创新工作室3家,巾帼创新工作室2家;命名闵行区示范性创新工作室5家,其中劳模创新工作室3家,工匠创新工作室2家。

  “闵工学堂”打造“1+N”课程体系

  2020年,“闵工学堂”新创18家,累计创建50家。其中,上海市职工学堂29家,示范性上海市职工学堂19家,推出科学技术、法律知识等9大类293门课程菜单,在教学点和课程菜单上实现了全覆盖。

  目前,“闵工学堂”建设以职工便利、需求为导向,已构建“五有”学堂网络,具体指的是有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责。而在课程设置上,区总工会以本区职业院校教师、劳模工匠、创新工作室负责人、领军人才等为师资,形成一批精品课程。同时,在精品课程的前提下,形成具有各自区域的配套课程,打造“1+N”课程体系。

  “主题竞赛”助力科创中心建设

  今年,闵行区在承办“第三届进博会立功竞赛暨推进虹桥商务区高质量发展推进会”的同时,紧紧围绕虹桥商务区发展实施意见,在人工智能、生物医药、高端装配、信息技术等方面开展竞赛。其中,生物医药、人工智能等领域的34个竞赛参加上海市“聚力新科技,奋进新时代”加快科创中心主题立功竞赛,8个项目进入决赛终评。

  虽然第46届世界技能大赛延期举行,但闵行区总工会以此为契机开展电子商务、智能化楼宇管理等相关主题竞赛,并动员广大职工围绕生产经营开展经济技术创新活动,推动职工岗位攻关、科技创新。

  此外,闵行区总工会也运用合理化建议和先进操作法评选、职工科普讲师团等工会传统工作抓手,进一步鼓舞职工创新创造的热情,持续激发职工创新创造活力。

  创新开花

  以人才队伍打造创新体系

  9月24日,一场围绕职工创新的培训在闵行展开。上海市总工会兼职副主席王曙群、闵行区总工会兼职副主席胡振球为荣获区创新类荣誉的创新人才、区内工会工作者带来一堂别样的课程。

  在不断开展的各类“五小”创新、发明创造活动中,职工也实现了相应的成长,不少职工被命名为“闵行当代工匠”、“上海工匠”,在职业发展的过程中绽放实现自身价值之花。

  每年,闵行区每年都注重做好工匠的选树和培养工作,近三年来,培养出“闵行当代工匠”30人,“上海工匠”6人。今年,来自华漕镇的张永千当选“上海工匠”。

  作为“上海工匠”的蓄水池,2020年,“闵行当代工匠”共收到基层申报148人,其中通过工会系统申报118人,经过层层评选,现场发布最终命名“闵行当代工匠”10名,“闵行当代工匠”提名奖9名。

  在对各类创新工作室命名的基础上,闵行区总工会借助创新成果发布的契机,对2018-2019年度闵行区工人发明家、闵行区职工科技创新英才和闵行区优秀创新团队进行了表彰,完善创新人才队伍的体系建设。

  创新结果

  以配套激励推动创新落地

  创新人才不断开花,他们的创新成果也在结果。闵行区总工会通过真金白银的不断投入,推进创新成果落地。每年3-4月、8-9月,区总工会都会分2次开展晋升技师、高级技师奖励、企业一线职工授权发明专利奖励和带教师傅奖励申请。

  每年,区总工会实施推动职工技能等级晋升奖励计划。针对师徒带教、晋升技师和高级技师且符合条件的职工以及获得“发明专利”的企业一线职工,在市总工会一次性奖励的基础上进行配套奖励。

  今年上半年,区总工会共审核通过晋升技师奖励申请23人次,高级技师奖励申请10人次,一线职工授权专利发明奖励申请42个,带教师傅奖励51人次,总计发放补贴15.6万元。下半年共收到技师、高级技师晋升奖励申请23人次,一线职工授权发明专利奖励申请35人次,带教师傅奖励申请33人次。

  近三年来,闵行区总工会加大职工创新资金保障力度,支持职工创新活动开展,资助职工创新项目和创新工作室建设,奖励职工技能晋升和岗位创新。

  此外,区总工会同样资助劳模、工匠、技师、巾帼和职工5类创新工作室开展创新活动,对获得“上海市劳模(职工)创新工作室”称号的,闵行区总工会在市总工会奖励的基础上,以1:1的配套给予创建资金扶持。(张锐杰)

编辑:李方

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