工作40余年学习40余年 他说“绝不能当外行”

　　从一名普普通通的一线质检工人华丽转身成为一名高级技师，这一路，朱有发付出了太多努力。早些时候，只有高中学历的他在工作期间经常报名参加厂里的培训班，并且自学《化学分析》等多本专业书籍与教材，大量补充新的专业知识，时常记录陌生术语与实验难题。1986年，朱有发还参加了为期一年半的业余分析化学培训班，酷暑寒冬都无法阻挡他学习的热情。

　　“只要是对工作有利的培训，我一定抽时间进行培训。”朱有发说，自己已经不记得之前到底参加了多少培训班。“电脑、编程、化学分析专业等等太多了，我这个人非常喜欢学习，遇到搞不懂的问题总想把它弄明白。有些事情，搞懂了就是自己的财富，搞不懂永远自己都是外行。”

　　转型阵痛迎接挑战，让创新打造中国力量

　　目前，中国钢铁产业正经历着转型阵痛，同时也面临非常严厉的环境治理压力，可以说挑战巨大。而在这个过程中，技术创新和升级必然将起到不可忽视的作用。

　　“刚进武钢那时候人很多，但效率不太高，原因就在于技术比较落后，随着不断借助科技手段提高工作效率，人越来越少，反而检测项目越来越多。这么多年来，也证明了我们不是靠工作量而是靠技术进步来实现升级换代的。”朱有发谈到钢材铸造业时，这样说道。

　　在朱有发和他一样有着同样信仰的大师级工匠的努力下，我国的钢材铸造水平取得长足进步，科技含量不断提升，就是同日本，韩国等先进铸钢国相比，也毫不逊色。

　　随着原矿石检测水平及铸造技术的不断进步，我国自行生产的钢材已符合各类军工装备用料标准，为新锐战舰，歼20隐形飞机等高科技军工产品的研制，提供了强有力地支撑。

　　如今，在朱有发的指导和工作室里技术骨干的努力之下，朱有发工作室目前已经培养了4个高级技师，7个技师。朱有发认为，现代竞争不仅仅是要技术创新，更要不断培养高端技术人才。优化人才结构，培养高精人才是现代企业一个非常突出和紧迫的任务。

　　“工作室不仅要出成果，更要出人才。但他们要成长起来，还需要一个过程，我们这一代马上就要面临退休，谁来接班是个问题，所以现在一定要尽快把他们带出来。”朱有发语气激动。