“企业与职工就工资问题进行集体协商，实现双赢，是许多小型企业职工盼望已久的事情。”4月11日上午，湘潭市总工会维权部负责人对我们说，自湘潭大力推进行业性、区域性工资集体协商以来，已有数千名小型企业的职工实现了这一期盼。

    江艳松是高新区双马街道的工会主席，还是小型企业职工方的首席代表。江艳松告诉我们，双马街道有30余家小型企业，职工平均人数约20人，比较适合开展行业性、区域性的工资集体协商。

    在开展过程中，他们遇到了一个难题，就是如何确定签订协议的行政方首席代表。经过市总工会维权部负责人的提议和劝说，企业负责人均同意由双马街道企业办主任担任行政方首席代表，定期与职工方的首席代表开展工资集体协商。

    雨湖区窑湾街道同样开展了行业性、区域性工资集体协商。雨湖区总工会负责人告诉我们，窑湾街道辖区内有不少小型企业，经营项目五花八门。开展工资集体协商时，街道工会主席首先考虑的是选出令劳资双方满意的协商代表。在雨湖区总工会的指导和帮助下，窑湾街道先成立了工会联合会，由工会联合会选出5名职工共同担任职工方代表，再由街道经济办选出3名企业负责人共同担任行政方代表，定期开展工资集体协商。

    “开展区域性、行业性工资集体协商，能较好地解决小型企业和职工普遍关心的热点、难点问题。”市总工会维权部负责人说，2013年，我市各级工会以推进行业性、区域性工资集体协商为突破口，着重帮助小型企业解决工资集体协商中遇到的困难，不断扩大工资集体协议的覆盖面。截至目前，我市已建工会组织的企业中，已有3160家企业实现了工资集体协商。