女职工更有保障

　　企业负担下降

　　2013年底，市园林绿化有限公司女职工刘某罹患乳腺癌，在最需要医疗费用的关口，工会通过女职工互助保险为她及时送去了1万多元的救济金。

　　据市园林绿化有限公司工会主席张文朝介绍，单位近300位女职工，100%上了女职工互助保险，该保险通过每年几十元的低额保费，可以对乳腺癌等六种特殊疾病进行赔偿保障。

　　女职工专项保险制度化的普及，得益于公司集体合同的签订。2007年公司工会代表职工正式与企业签订集体合同，标志着关于工资、社会保险、女职工待遇等多项内容通过正式合同文本有了制度性规定。尤其是女职工专项合同，对于女职工经期保护、孕期保护、产期保护等都有了细化规定。集体合同的制度化保障，无疑成为女职工权益保护的“护身符”。

　　按照合同规定，每年一次的女职工体检，成为基层单位的大事。通过体检，有的职工及时发现了疾病，争取了治疗时间。而在集体合同签订之前，并没有专门针对女职工的体检，体检也没有受到过这种重视。

　　从2007年第一次签订集体合同，三年一续签，市园林绿化有限公司于2013年第三次签合同。工会还特别组织基层工会开了培训课。据了解，集体合同的每次续签都有细则调整，去年还第一次加入了工资集体协商协议书，与女职工权益保护专项合同共同成为集体合同的附属。

　　每年底，工会都会对集体合同的执行进行监督，集体合同的签订让员工和企业双双受益，被认为是工会办的一件大好事。

　　有合同职工流失率低了

　　老板称此举等于创收

　　眼下，位于大兴区青云店的宝金龙食品有限公司生产线全部停产，职工“放暑假”了。没错，这家公司的员工每年都有寒暑假。2011年该公司签订集体合同后，企业兑现合同，员工们放假期间不但每月有800元的生活补助，职工应缴的保险费用公司也包了。在职工们看来，有了集体合同又多了一层“保险”，可以踏踏实实在家休息。

　　这么好的待遇这家公司是做什么的？宝金龙公司是全国最大的王致和腐乳的生产基地之一，该公司有500名员工，其中85%都是当地农民。没错，该公司签订集体合同面对的员工绝大部分都是农民工。公司工会主席于守霞介绍，自市、区两级提出签订集体合同制度以来，宝金龙被列为大兴区百家重点企业，率先启动了此项工作。

　　“一开始老板对集体合同不太了解，认为员工个人与公司签订合同就可以了，同样基层员工对这个也不了解，合同都是老板定的，普通员工能说了算？”于守霞告诉记者，公司先是成立了集体合同签订小组，由工会牵头，根据《劳动法》、《工会法》、国家《集体合同规定》的有关规定，对集体合同履行情况进行了全面了解和检查。并采纳职工对双方履行合同的期望，再通过与公司方多次交流、多方协商，员工明白了签订集体合同的好处，公司老板也了解到这是企业与职工双促进的好事。

　　2011年，该公司成功开展了集体合同制，通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。工会主席于守霞表示：“现在员工和公司老板特别认可这个工资集体合同，不仅使职工在薪酬方面满意，也带动着企业的飞速发展。”于守霞介绍，三年来，企业没有发生一起因工资问题引发的劳资纠纷，并且企业的经济效益逐年递增，企业得到很好的发展，产值、收入不断提高。2012年产值是1.2亿，2013年上升到1.4亿。而且产品质量也直线上升，原来的成品率为92%，现在能达到95%。“这其实就是职工收入提高了，归属感强了，干劲儿足了，自然就踏实工作，为企业创收。”

　　同时，企业的发展提升了，职工工资自然也提高了不少，工资和保险投入直线上升。于守霞介绍，职工工资由原来的每月1000-1800元增长到了现在的每月2000-5000元。同时，签订集体合同后，该公司职工缴纳保险个人负担的部分也由公司来负担。2013年职工工资、保险、奖金等共计投入2100万元，比2012年多投入了400万元。

　　“而且我们企业和其他企业还不太一样，我们是有寒暑假的，暑假两个月，寒假一个月，和中小学生一样，放假期间，企业在全面停产的同时还要为员工发放每月800元左右的生活补助，放假期间保险也是全部由公司负担的。”

　　采访中，于守霞表示，自从签订集体合同以来，确实助推了企业与职工的双赢，只有把企业与职工的切身利益捆在一起，企业和职工才能够真正长远受益。“现在职工有问题就找咱工会，那是因为他们信任咱们，同时我们也将带着这份信任与企业方沟通，切实做到职工利益最大化。” （中工网记者 张江艳 孙艳 闵丹 康雪冬/文 白霖/制图）