中工网讯  今年以来，江苏省盐城市总工会始终紧扣该市工资集体协商中心工作和企业民主管理工作重点，坚持在围绕集体协商提质增效开展专题调研、围绕集体协商法定程序举办业务培训、围绕职工群众关注的热点大力推进工资协商这“三个围绕”上下功夫，着力提升工资集体协商质量建设水平，取得了明显成效。

    盐城市总工会牢牢把握开展工资集体协商工作与集体协商提质增效重点工作的节点，研究探索指导服务企业经济发展的新途径、工资集体协商的新方法，职工维权的新诉求。根据全市企业、行业和区域工资集体协商取得的成绩和存在的问题，综合分析、查找原因、制定计划，采取补救措施，为盐城市总工会决策提供科学依据。

    对照江苏省总下发的工资集体协商的法定程序，盐城市总工会采取引导企业法人学习法律、指导服务企业工会做好职工维权、培训职工谈判业务骨干等措施，推广应用全总下发的《集体协商工作问答》等资料，广泛深入开展工资集体协商的普训、轮训工作。坚持将职工方首席代表作为重点轮训对象，每年至少参加一次上级工会的专题培训；将职工方协商代表作为普训对象，由企业工会每年组织集中培训。围绕大力推进提质增效质量建设工程，组织对全市建制企业工会主席进行集体协商推进、质量、协议、审查、公示等十大重点内容专题培训，推进重点工作措施的落实。

    盐城市总工会还坚持围绕职工群众关注的工资、加班、福利、休假等热点问题，紧紧依靠职工群众参与开展工资集体协商、协商成果普惠职工，确保企业集体协商内容量化、细化，具有可操作性，并逐步由权益保障向利益共享拓展，把动员广大职工全过程参与作为该市深化集体协商工作的一种常态化形式，落实职工参与权，扩大职工知情权，使集体协商成果真正反映职工意愿和需求，通过集体协商满足职工利益的合理诉求。 （通讯员李国保 倪汉硕）