本报讯 （记者 解全升 通讯员 杨素青 刘志敏）昌乐县总工会把2014年确定为“工资集体协商规范提升年”，按照“抓规范、抓建制、加力度、促覆盖”的要求，深化“八步流程工资协商”品牌建设,着力在规范协商内容、协商程序和工作台账上下功夫，大力提高工作覆盖面。截至目前，全县共签订工资集体协商协议353份，覆盖企业1550家，职工12万人，建制率达100%。

　　全面调查研究，实现科学规划。该县总工会年初联合山东管理学院对全县非公企业劳动关系状况进行了全面调研，根据工资集体协商开展情况有针对性的策划、设计了调查问卷，选取不同类型的56家企业、1700余名职工进行了问卷调查。通过调研，全面了解目前非公企业劳动关系情况，广泛收集意见建议，反复讨论下步工作规划方案，最后形成了2014—2016年工资集体协商质效提升工作规划。

　　加强组织领导，形成推进合力。县委、县政府将工资集体协商工作纳入对各镇（街区）、县直部门的科学发展考核体系，纳入开展和谐企业以及劳动关系和谐企业创建活动的重要内容，明确各部门职责，与全县重点工作一起部署、一起考核。4月份，县委与责任单位签订了工资集体协商工作目标责任书，对开展工作的原则要求、主要任务、重点内容做了详细部署，建立起“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工积极参与”的工作格局，进一步加强协调联动，形成一体化推进合力。

　　搭建网络平台，强化队伍建设。该县积极搭建三级网络平台，推动工作有序开展。县总工会保障部构建工作第一平台，加强对基层工会工资集体协商工作的服务、指导。镇（街区）总工会充分发挥第二平台作用，注重处理好行业工会和区域工会的关系，坚持基层工会组织关系属地化，工作内容特色化，工作目标共性化。区域行业工会发挥第三平台作用，把区域行业内企业和职工纳入管理网络，形成“由县到镇街、由面覆盖线、由线连接点”的工资集体协商三级组织网络。县总工会建立健全工资集体协商指导员队伍的聘任培训机制、目标管理机制、激励约束机制，充分发挥他们在参与协商中的积极作用，通过采取集中学习、定期交流、现场观摩等形式，提高他们的协商能力、指导能力和服务水平。目前，全县共有各级工资集体协商指导员737人，其中专职指导员65人，形成了一支规范化、制度化的队伍。

　　加强工作融合，实施重点突破。今年7月，该县成立了中国宝石城工会联合会，下设工会委员会11家，联合基层工会委员会9家，工会小组425家,涵盖加工经营业户1600家，发展会员5078人。在组建工会过程中，县总工会把签订区域性工资集体协商协议“捆绑”进来，一同宣传，一同指导、一同布置，通过建会与合同同步签、企业工会独立签、区域和大道打捆签三种方式，使园区11家企业全部签订了工资集体协议。同时通过珠宝大世界、国际珠宝大厦、立伟国际珠宝广场3个区域，与9个大道分别签订了区域性工资集体协商协议，覆盖珠宝首饰加工经营业户1600家，实现了区域性工资集体协商协议“二次覆盖”。

　　推广先进经验，实施典型引领。该县注重发现培养工作规范、内容创新、特点明显、效果突出的工资集体协商工作典型，通过召开工作推进会、经验交流会和现场观摩会等方式进行推广交流经验，遴选优秀合同文本加以推广。今年4月26日，在潍坊龙海民爆有限公司三届一次职代会上，总经理钟庆国和工会主席王昱孜分别代表企业方和职工方签订了工资集体协商协议，对职工工资的发放日期、制定标准、增长幅度、加班待遇等作了详细确定，并制成附表，一目了然。这一纸协议，让全厂260名职工吃了一颗定心丸，全身心投入到生产经营中。县总工会召开经验交流会，将潍坊龙海民爆有限公司、昌乐中国宝石城等优秀合同文本在全县推广。