中工网讯（记者赵伟龙 通讯员曹慧芳）“现在各厂按工种统一定价，工资发放也有了保障，而且工资还随着市场行情变化，细算起今年的收入比以前多了30%，心情不错。”唐山滦南县长凝镇永佳纺纱厂纺纱工袁满红说。经过推行工资集体协商工作，长凝镇纺纱行业从业人员人均工资增幅15%，在全县地区企业中工资涨幅最高，较同期增长5%，实现了企业与员工双赢。这是唐山工会推动地方立法，推进工会工作的一个缩影。

　　 经唐山市第十三届人民代表大会常务委员会第38次会议通过，河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《唐山市职工工资集体协商条例》于2013年10月1日起正式实施，唐山也成为河北省首个为工资集体协商立法的城市。《条例》单独设立了法律责任一章，对拒绝、阻挠或者拖延协商、扣发降低协商代表的劳动报酬或福利待遇、不履行行政处理决定等行为制定了具体的处罚条款，在协商的内容、程序、草案审查等方面，该《条例》都作出了具体的规定，具有较强的操作性，为协商双方进行工资集体协商提供了明确的程序约束和制度保障。

　　 唐山德伯特机械有限公司是唐山市高新区一家车间型独立企业，企业投资构成复杂，以前从未开展过工资集体协商。《条例》颁布实施后，职工们拿着《条例》找到企业负责人，要求开展工资集体协商。在高新区工会的指导下，今年4月，该公司开展了第一次工资集体协商工作，职工工资平均增长6%。

　　 唐山开诚电控设备集团有限公司是当地一家民营企业，之前该企业的工资集体协商工作基本是由老板定好当年的涨幅，再由职代会审议通过。在今年的工资集体协商中，该企业严格按照《条例》规定的程序，从发出要约到协商，一步步有序开展，历时两周时间，最终职工每人每月平均增长200元。“从以前的流于形式，到现在的严格按照法定程序走，这标志着我们工资集体协商工作法制化的起步，这也是《唐山市职工工资集体协商条例》给我们带来的最大变化。”唐山市高新区工会副主席杨圣福说。

　　 杨圣福表示，高新区外资企业比较多，在外资企业开展工资集体协商工作阻力比较大。但《条例》出台后，对工作有了很大的促进作用，“有了法律的支撑，我们开展工作时腰杆更硬了。”

　　 据了解，目前唐山市建立工资集体协商制度的企业达到14555家，覆盖职工130.8万人。其中，签订行业性工资集体合同48份，覆盖企业1342家，覆盖职工73481人；签订区域性工资集体合同251份，覆盖企业8628家，覆盖职工57万人；已建会的世界500强在唐投资企业和中国500强在唐企业基本建立了工资集体协商机制。