中工网讯 近年来，东海县总工会坚持“四个结合”推动全县工会创新工作取得累累硕果。“职业道德积分制”、“职业危害三色预警机制”、“1+2职业道德强化体系”、“1.0职工读书IC卡机制”、“1+1劳模智能化管理服务体系”、“3+2民主管理机制”等6个创新项目先后获得全市工会创新工作一等奖4个、二等奖2个。其中2个创新项目先后在全省工会工作会议上作交流发言，并在东海县召开了全省工会工作现场经验交流会；4个创新项目获得县委县政府表彰奖励。同时，有关创新工作多次在全国及省市多家媒体加以宣传报道。

    一是坚持“一把手负责制”与“全盘一起上”相结合。全县各级工会实行创新工作“一把手责任制”，签订责任状， 出台《全县工会创新工作奖励办法》，重奖创新项目。县总成立了党组书记为组长、一名副主席和纪检组长为副组长的创新工作领导小组，形成县总工会机关所有部室、人人头上有创新指标，乡镇（街道、场、开发区）、系统工会层层有创新任务的新格局。

    二是坚持“以我为主”与“社会协作”相结合。全县工会创新工作在坚持“以我为主”的前提下，积极吸纳社会力量，特别注重加强与县各有关部门和单位的沟通与协作，推动社会力量参与工会创新工作。如“建立职工职业道德积分制”创新项目就建立了县委宣传部、县文明办、县软环境办、县总工会的“四方工作机制”：“职业危害三色预警机制”形成了安监、卫生、人社、工会、工商联“五方合作机制”。

    三是坚持“基层首创”与“上层设计”相结合。遵循“从实践中来，到实践中去”的原则，开展工会创新工作首先要特别尊重基层工会的首创精神，在此基础上进行上层设计。如“职业道德积分制”创新项目，就是在海联汽车出租有限公司实行的“单车安全考核”基础上逐渐发展而来的，由于出租车司机是“一车多人”，在县总的指导下，以积分的形式改“单车考核”为“司机人头考核”，并将安全考核扩展为职业道德的各个层面，形成了“建立职业道德积分制”创新项目。“1.0职工读书IC卡机制”是地税局工会在建设“职工书屋”之初先提供给职工新华书店购书卡发展而来的创新项目。

    四是坚持“先试先行”与“扩大覆盖”相结合。全县工会创新工作采取首先鼓励有条件单位先行先试的办法，在试行过程中，县总全程跟踪指导，与试行单位不断总结经验教训，完善创新工作方案。在试行单位取得积极成果的基础上，再通过召开现场观摩会、工作推进会等形式，扩大创新工作覆盖面，直至在全县范围内进行全面推行，推动每一个创新项目收到积极的社会成效。（李胜龙）