中工网讯 为适应乡镇、村（社区）的非公有制企业逐年增多，从业人员大幅增加的实际，激活基层工会活力、维护职工合法权益，广德县将工会组织建设向乡镇、村（社区）延伸。

    广德县委组织部、县总工会联合下发《关于坚强乡镇、村（社区）工会工作的意见》，遵循“多措并举、全面覆盖、打牢基础、巩固基层”的原则，进一步完善乡镇、村（社区）工会的组织体系。一是在乡镇普遍建立工会委员会。按代表制原则建立工会委员会，委员名额7-11人，同时建立经费审查委员会和工会女职工委员会，每届任期5年。乡镇工会委员会实行双重管理，在同级党委和县总工会的共同领导下开展工作，以同级党委管理为主。二是建立行业性、区域性工会联合会。经济较发达、职工人数较多的乡镇，可以在集中的产业和就业人员集中的区域按照联合制、代表制的原则建立若干个工会联合会，委员3-7人，同时建立经费审查委员会和工会女职工委员会，每届任期5年。行业性、区域性工会联合会接受乡镇工会委员会领导。三是全面推进村（社区）工会组织建设。结合2014年全县村级组织换届选举，在村（社区）辖区企业单独建立工会的基础上，建立村（社区）工会联合会；没有独立建会条件的企业和以劳务输出为主的村（社区），建立工会委员会。实行代表制或联合制，委员3—7人，每届任期3年。村（社区）工会组织实行乡镇工会委员会和村级党组织双重管理，以同级党组织管理为主。

    另外，乡镇工会委员会应配备专（兼）职工会主席或副主席，工会主席由分管领导兼任的，应配备工会专职副主席。乡镇党委在推荐本级工会主席、副主席人选时，应事先征求县委组织部和县总工会的意见。工会主席、副主席应任满一届，确因工作需要调整工作岗位的，应当事先征得县总工会同意。村（社区）工会主席应经过民主选举产生，一般由村（社区）支部书记兼任，提倡在大学生村官中选拔村（社区）工会副主席或村（社区）工会联合会主席。

    加强乡镇、村（社区）工会工作，是在全面深化改革进程中创新和完善乡镇、村（社区）、企业三级工会组织网络体制的客观需要，必将在维护职工合法权益、协调劳动关系和维护社会稳定等方面产生积极影响。（刘自强）