第十五届全国职工职业道德建设候选标兵单位事迹

——浙江省第九地质大队 浙江省核工业二六二大队

　　浙江省第九地质大队 浙江省核工业二六二大队是隶属于浙江省地质勘查局领导的公益类地质勘查事业单位，现有职工591人，主要从事地质找矿、地灾治理、工程施工、工程勘察等业务。

　　近年来，在省局、市总各级工会的指导关心下，大队深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立和贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态，坚持“地质立队、产业强队、创新活队、人才兴队、文化塑队”的发展目标，不断深化民主管理，维护职工合法权益，丰富职工活动载体，切实加强职工职业道德教育，积极助力社会经济发展，不断推进和谐地勘建设，先后荣获全国模范职工之家、浙江省五一劳动奖状、浙江省构建和谐劳动关系先进企业、浙江省心灵港湾工作坊示范点、全国“安康杯”竞赛优胜企业、浙江省企业文化建设示范单位、浙江省厂务公开民主管理先进单位、浙江省基层党建工作示范点、浙江省工人先锋号等荣誉称号，队属单位核工业井巷建设集团公司被评为全国文明单位。

　　一、组织机制健全，大力开展素质提升工程和职工职业道德教育

　　领导班子坚强有力，组织机制健全有效，是确保各项工作顺利开展的先决条件。大队领导班子认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，从贯彻落实科学发展观和推进和谐地勘建设高度出发，实施素质提升工程，把加强职工职业道德建设作为促进大队健康发展的重要举措，成立以队长、书记为校长的大队干部职工素质提升学校，开设政治思想素质提升班和业务能力素质提升班，2016年全年共开设各类素质提升培训42班次、参训人数达到1160人次。

　　加强队伍素质提升，是推动大队转型升级的原动力。在“人才兴队”理念的指引下，大队加强复合型人才的培育力度，全队持续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”“创先争优”争做地勘先锋、“创三型”科室等活动。充分利用省总、地勘局、市总工会、大队职工学校等阵地，通过专家授课、交流经验、参观学习等方式对干部职工进行培训，深入开展“安康杯”竞赛活动，建立“传帮带”机制，积极开展地质技术比武、财会技能比赛、安全技能比武等活动，有效地加强了职工队伍的业务素质。确立“555”人才以及“1+5+N”对象，建立考核评价体系，构建培养渠道。在积极推行学术论文交流会、QC成果发布会、管理经验现场交流会及征求合理化建议的同时，开辟从业素质提升、技术提高、业务提速新途径，开办中层干部创新大讲堂，建立评价考核机制，发现人才，造就人才。通过一系列卓有成效的工作举措，打造一支政治合格、思想过硬、专业敬业、恪尽职守、技能娴熟、精于管理的有责任感和上进心的干部职工队伍，使单位的发展朝着科学正确的方向前进，为大队“十三五”规划总体目标顺利完成提供人才支撑与智力保障。