“火车跑得快，全靠车头带”。

　　为了建立健全基层民主协商制度和工作机制，推动企业认真履行社会责任，今年1月份，东营市总在全市开展了创建“推行协商民主，强化社会责任”品牌活动。这次活动，将重点瞄准了全市进入2013年山东省100强的17家民营企业。

　　这次旨在强化非公企业厂务公开民主管理工作的活动中，“社会责任”成为了一个关键词。东营市总工会民管部负责人告诉记者，活动的目标任务主要是在非公企业中通过开展民主协商会、劳资恳谈会、民主议事会、集体协商等有效形式，畅通民主协商渠道，健全企业选举、议事、公开、述职、述廉、问责等机制，搭建企业职工与管理层的沟通交流平台，协商化解劳动关系中存在的矛盾和问题，推进基层协商制度化、常态化，保障职工参与管理和监督的民主权利，推动企业认真履行收入分配、社会保障、困难帮扶、安全生产、产品质量、节能减排等方面的社会责任。

　　在开展非公企业厂务公开民主管理工作中，东营市总工会一直注重发挥典型的示范引领作用。几年来，东营市总工会先后选取山东海科胜利电化有限公司、山东万通石油化工集团、利华益集团、山东万得福实业集团、科瑞集团等一批非公企业作为厂务公开职代会示范企业，在企业的工作开展过程中强化指导，注重规范，定期不定期组织基层企业工会到示范单位交流经验。

　　在示范单位的带动下，全市非公企业纷纷建立厂务公开和职代会制度，他们以“创建劳动关系和谐企业”为抓手，通过召开职代会，开展厂务公开民主管理工作，让职工了解企业的生产、经营情况，发展思路，听取职工的意见，使决策更加科学化。通过职工代表审查通过企业的规章制度，使广大职工自觉遵章守纪，变被动为主动，改善了劳资关系。如位于利津县的三阳纺织公司在发挥推行职代会制度的基础上，实行了职工董事、监事制度，凡涉及到公司经营管理和生产发展等重大问题，都由公司办公例会讨论决定，而公司办公例会成员包括公司经理层、工会主席、党支部成员和中基层管理人员，基本上代表了党政工和职工各方面的意见。自2013年以来，公司实行激励约束机制，每天按时公开日考核，每月按时公开月考核。提高了工资分配的透明度，让全体职工心服口服。激励约束机制的实行为员工平均月增加300到600元。公司员工的招聘，不论是竞聘方案、竞聘结果、任前公示等程序都全过程公开；物资采购、基建、技改项目普遍实行公开招投标，并在公司OA公开，避免暗箱操作，赢得了职工的赞叹。

　　随着工作的顺利深入推进，厂务公开民主管理在东营市的非公企业中已经成为了职工全员参与企业科学发展的“助推器”、职工凝心聚力“催化剂”，也架起了企业和职工的“连心桥”，劳动关系更和谐了，企业也实现了更好更快的健康发展。如东营区的蓝海集团在实施厂务公开民主管理工作中重视员工建议，职工参与企业发展热情高涨，向集团提出合理化建议数百条，大部分都被采纳，给企业带来了良好效益。广饶县的永泰集团厂务公开的内容不仅包括企业改革、发展、重大决策及执行情况，生产经营的任务，职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划，集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况等，2014年又增加了对基本建设、工程招投标、采购情况，干部交流、考核、奖惩、任免情况及干部职工关心的其他重要事项等公开内容。今年上半年共公布公开厂务工作近30项，解决职工问题5次，给各项工作带来了更好的沟通，职工的满意度不断提高，工作积极性更高。

　　有了“连心桥”，呈现在面前的将是风正气和的“阳光道”。（本报记者 庞玉强 通讯员 袁立华）