中工网讯 （记者 谢丹娜） “春查劳动合同、秋查工资报酬”，发布十大法律援助案例，把援助服务站点延伸到职工身边……日前，省总召开全省工会法律工作会议，部署2014年工会法律工作。省总工会副主席张海涛要求市县工会和各产业工会，认真学习好、贯彻好习近平总书记系列讲话精神，认清形势、把握大局，当前要在省总工会全委会提出的开展素质提升、劳动竞赛、服务职工、“双争”四大活动的总体部署中，找准法律工作的切入点、着力点，以立法参与、劳动法律监督、劳动争议调处、工会法律援助为重点，主动、依法、科学维权。

    记者从会上了解到，2014年，全省各级工会将以深化工会劳动法律监督为重点，深入推进源头参与和普法宣传，全面构建法律援助一体化服务平台，努力增强工会维权服务的能力和水平，积极协助党政化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

    在深化工会劳动法律监督上，切实推动基层工会普遍建立劳动法律监督组织，力争到今年底，全省符合条件的企业组建率达到90%以上。推动各地全面开展劳动法律监督检查活动，加大柔性维权力度，形成以“春查劳动合同、秋查工资报酬”为重点的监督制度。总结推广昆山等地开展企业劳动用工风险评估活动、建立劳动法律监督长效机制的做法，研究探索企业劳动用工风险评估标准，推动全省企业工会劳动法律监督工作的深入开展。

    在加强法律援助服务上，全面推进县以上工会法律服务机构建设，使职工进一个门或打一个电话，就能得到法律监督、争议调处、法律援助的一站式服务。加强分类指导，推动市县工会把法律援助服务工作向街镇园区、规模企业延伸，方便职工就地就近表达诉求、申请法律援助。突出抓好侵害职工特别是困难职工、农民工权益的重大典型侵权案件的法律援助，积极构建工会法律援助与人社、法院等部门的联动协作机制，促进形成维护职工权益的绿色通道。开展全省工会十大法律援助案例的发布活动，对严重侵害职工权益的典型案件进行剖析、点评和宣传发布，扩大工会的维权影响。

    在健全完善矛盾调处机制上，组织开展乡镇街道、开发园区劳动争议调解工作情况调研，联合省人社厅起草《关于进一步加强街镇园区等区域性劳动争议协商调解工作的意见》，对街镇园区劳动争议协商调解工作的定位、职责、人员配备、协商解决机制等作出规定，最大限度地把劳动争议化解在基层企业、消灭在街镇园区。