■三八妇女节本应放假半天 女工上班却没加班费

　　■节假日加班费发放一刀切 高低薪职工竟一样多

　　■实行综合计算工时工作制 节日上班不给加班费

　　近日《提前约定加班费 辞职求偿难如愿》一文再度引起人们对加班费的关注。《劳动法》等多部法律都规定，劳动者在春节、五一等法定休假日加班工作的，用人单位应按不低于其300%工资的标准支付加班费，但记者在近期参加多起劳动争议调解时发现，很多单位并未按此执行。北京市丰台区总工会劳动争议调解中心的工会调解员、北京东易律师事务所律师刘仁午提醒广大职工朋友，在法定休假日加班后若未得到三倍工资，可申请维权，要求单位予以补足。

　　三八节本应放假半天

　　女职工上班却没有加班费

　　李晓玲是一家食品公司派驻超市的促销员。今年三八妇女节时，公司给女职工放假半天，但大部分超市都在搞三八促销活动，所以派驻到超市的十几名女职工都无法放假，于是公司向当日仍坚持工作的李晓玲等女职工，每人发放一套价值100元的洗护用品。

　　今年4月，因与业务员发生矛盾，李晓玲被食品公司解除了劳动合同，随后她申请维权，要求单位支付各种赔偿和补偿5000多元，其中一项即是今年三八节未放假所产生的三倍工资加班费。

　　调解时，公司经理对工会调解员说：“三八节只是妇女的节日，又不是全国公民都能享受的法定休假日。虽然那半天假她没休，但公司给她发了礼物，而其他正常休假的女工都没有。单位照常支付了她工资和销售提成，再要加班费，太没道理了。”

　　调解员释法：

　　单位应依法三倍付薪

　　针对食品公司负责人的说法，工会调解员刘仁午介绍，所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有新年（即元旦）、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节；部分公民放假的节日及纪念日包括三八妇女节（放假半天）、五四青年节、六一儿童节、八一建军节。由此来看，三八妇女节虽然只有女同志放假半天，但它仍属于法定休假日。

　　刘仁午告诉记者，《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假；安排劳动者工作的，应当按照不低于其300%工资的标准支付劳动报酬。因三八妇女节属于法律规定的休假日，所以当食品公司安排李晓玲等女职工加班后，她有权得到三倍半天工资的加班费。

　　节假日安排加班

　　高低薪职工报酬一刀切

　　2012年5月，28岁的何江睿被一家科技公司聘为软件编程人员。他告诉记者：“我入职后，除了今年春节外，其他节假日从没休息过。虽然也有加班费，但我觉得不合理。”原来，公司规定职工双休日加班每天给200元，国家法定休假日加班每天发400元加班工资。

　　在进行劳动争议调解时，公司负责人认为这个标准并不低：“除了何江睿在劳动合同期满终止后要求补足加班费外，公司以前离开及目前在职的员工，从没有人因加班费问题与单位发生过劳动争议。”何江睿却有不同意见：“行政人员的工资一般是三四千元，他们当然不会觉得加班费低了。而我的月薪是9000元，节假日加班应该给三倍工资，按公司规定的每天400元来算，比我正常上班一天的工资都低。”

　　单位认为此标准是公司成立后一直在执行的规章制度，没什么不妥；何江睿则觉得给自己的加班工资太低，要求单位补足。双方争得不可开交，调解员多次做工作，他们仍未达成调解协议。