中工网讯 今后，在泰州工作再也不用为企业欠薪而犯愁了。近日，泰州市政府出台了企业工资支付分级预警机制的意见，明确在全市建立“工资支付保障金制度、全面实行农民工实名制管理和建立政府工资支付周转金制度”等企业工资支付分级预警配套制度，确保每位劳动者都能及时足额获得劳动报酬。

    意见明确，将建立由市人社、信访、工会、经信委等部门为成员的全市企业工资支付分级预警领导小组，建立企业工资支付分级预警预测处置机制。预警预测职责主要由人社部门承担，人社部门要通过日常巡查、专项检查、重点检查及投诉举报等方式，及时监管企业工资支付情况。在企业出现工资支付困难或发生拖欠工资情况后，人社等部门要根据轻重缓急情况，适时向领导小组办公室发出警示信息。

    根据情况严重程度，该市将分为三级预警及处置。三级预警：企业拖欠5人以下职工工资；拖欠工资2万元以下的。由人社部门对欠薪企业依法进行劳动监察，督促企业及时清欠。二级预警：企业拖欠5人以上30人以下职工工资的；拖欠工资2万元以上10万元以下的。由人社部门将欠薪企业纳入劳动监察重点监控对象，及时上门督促企业清欠。已建立工资支付保障金的企业，通过工资支付保障金先予支付。

    针对更为严重的拖欠情况，该市将实行一级预警。具体包括：二级预警中出现的问题未及时有效处理的；企业拖欠职工工资30人以上的；拖欠工资10万元以上；因企业欠薪造成重大群体性事件的。此时，人社、工会、信访、公安等部门需迅速有效控制群体性集访事态，及时向领导小组或市委、市政府及上级部门报告；督促企业足额支付职工工资，因企业资金周转困难暂时难以清欠的，通过工资支付保障金先予支付；企业使用工资支付保障金仍难以清欠的，符合条件的可使用工资支付周转金垫付，并指导企业制定清欠计划并按期清欠；对企业主逃逸或恶意欠薪的，公安部门及时组织违法犯罪侦查，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    意见强调，市总工会要依法行使监督职责，及时配合相关部门督促用人单位规范工资支付行为。并将企业工资支付预警情况作为和谐劳动关系企业、劳动保障诚信企业、市级以上劳模和优秀企业家等评定、评选的先决条件，对发生“一级预警”的单位，撤销“和谐劳动关系企业”、“劳动保障诚信企业”等荣誉称号。