【对话实录】

　　企业濒临倒闭

　　员工被欠薪该咋办？

　　没有结果的调解结束后，9位员工仍然不愿离开，他们就一些关心的问题向刘仁午进行咨询。

　　员工：客户欠公司的货款有近200万元，这笔钱回来后足够发我们工资的。我们担心应收账款回来了，公司就说没钱仍然不发工资，我们能否要求对账号进行监管？

　　工会调解员：在劳动争议调解、仲裁阶段，员工无法要求查封单位财务账户。

　　员工：公司也欠总经理的工资，如果有钱进来，他先给自己发工资或者干别的，怎么办？

　　工会调解员：只要他未被解聘就依然是总经理，就有权对公司进行管理，包括财务权的行使。只要不违法，他就有运营的权利。用人单位应当按时足额向员工支付工资，但员工也不能剥夺企业运营用钱的权利。

　　员工：我们觉得现在账上还有一些钱，能否要求对公司强制清算？

　　工会调解员：你们与单位之间属于劳资关系，是不平等的债权人。强制清算是指公司因违法行为被主管机关依法责令关闭而进行的清算，或者因为不能清偿到期债务被法院宣布破产而进行的清算。公司强制清算必须由法院组织实施，劳动争议调解和仲裁机关无权来做这件事。所以，现在还到不了强制清算的地步。

　　员工：如果公司破产倒闭了，拖欠我们的工资怎么办？

　　工会调解员：在这方面国家法律有明确要求，《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业员工的平均工资计算。所以，只要公司账上有钱，即使破产倒闭了，你们的工资也是优先清偿的。（本报记者 王香阑 周美玉 /文 王香阑/摄）