企业资金链断裂濒临倒闭 员工被欠薪该咋维权？

工会调解员：员工可在破产程序中优先受偿

调解现场

　　■用人单位经营效益差 9员工被欠薪150万元

　　■想查封企业账户以便分配回款 被告知无权这样做

　　■想要求立即对企业财产强制清算 被告知不合乎规范

　　“单位是一家高科技企业，我们之所以被拖欠好几个月工资还一直坚持工作，就是想与公司一起渡过难关。没想到现在账上没什么钱了，我们被拖欠的150多万元工资谁来支付啊？”近日在北京市丰台区总工会劳动争议调解中心，科技公司的9名员工拿着“欠薪表”向工会调解员诉苦。

　　【调解现场】

　　员工：

　　公司资金链条断裂

　　9人被欠薪150万

　　在这9名员工中，唯一的女士是人事部的慕经理。她说，单位是2012年成立的，他们几个人都是当年2月入职的第一批员工。公司属于高科技企业，主营三网融合的接入产品，前期一直进行研发，到去年中下旬才逐步完成。在市场推广过程中，资金链断裂，卖出去的产品收不回货款，又没钱采购配件继续生产。从去年11月开始，员工工资就停发了。

　　今年3月初，公司负责人于总经理对大家说，单位没什么事先不用来上班了。一些员工看到这种情况，就主动辞职了，但他们9人都在企业的核心岗位，分别负责产品销售、软件研发、测试等关键环节，担心自己一走企业再也启动不了，因而继续坚守岗位。

　　今年4月，公司账上没钱了，所有业务都处于停滞状态。财务给他们几个留守员工算了一下账，开具了“欠薪表”，于总经理签字盖章后交给他们：“我是受公司委托负责经营的，这个可以证明企业确实拖欠了你们工资，但现在单位没钱，欠薪由谁来发我也不知道，你们自己想办法吧。”几个人一商量，空等也没用，就一起来到劳动争议调解中心申请维权。

　　9位员工被拖欠的工资主要包括四部分：一是2012年的年薪余额；二是2013年1月至2014年4月的补助；三是2013年11月至2014年4月的工资；四是2013年全年、2014年1月至4月的年薪余额。慕经理介绍，公司施行年薪制，分两部分发放：每月发一部分，年终时再将余额一次性支付给大家。“欠薪表”显示，公司共欠9位员工150余万元工资，双方都认可这一数额。

　　工会调解员刘仁午问他们：“2012年的年薪余额没发，说明你们在2013年初就了解单位资金困难这种情况了，当时怎么没提出欠薪问题？现在越积越多，对于一个效益不好的企业来说，150多万元可不是个小数。”

　　产品销售总监章明华解释：“从整体来看，公司前期开发时间长了点，花去大量资金；产品销售回款慢，但如果所有应收账款都要回来，付清我们这些人的工资还会有剩余。公司现在刚刚走入正轨开始赚钱，欠薪主要是由后续资金不到位造成的。”“问题是我们不知道什么时候货款能收回来，而且还担心账上有钱了，公司先用它干别的，我们照样拿不到工资。”另一位员工说道。