8月28日，经过江西省九江市永修县总工会和值班律师黄麟的共同努力，该县无故遭餐饮店老板辞退的女工章叶华获得了2300元的补偿款。

    女工章叶华在永修县城某餐饮店务工一年有余，今年7月下旬，章因与餐饮店老板在工作上产生误会发生纠纷，老板在没有打任何招呼的情况下，训斥将她辞退，因章平时勤恳工作，章顿感心灵受到伤害，一度抑郁寡欢，失业在家。8月6日，她来永修县总工会反映，请求永修县总工会领导为她主持公道，永修县人大常委会副主任、总工会主席程茂印接待了她，详细了解了情况，并委托分管领导殷琳姣负责处理此事。因职工遭辞退案例涉及法律性强，故永修县总工会指派工会值班律师黄麟为其提供法律援助，黄麟律师数次随殷琳姣副主席与老板沟通，并向其宣传相关法律条文。

    《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。章女士在该店工作一年零四个月，上年月平均工资1291元，应按其一个半月工资基数进行补偿。同时法律规定，单位要解除与劳动者劳动关系，须提前一个月书面通知，如没有通知但要给付一个月代通知金，且须符合《劳动合同法》第四十条规定的3种情形。

    通过数次与当事人双方进行沟通，律师和工会领导向餐饮店老板讲解法律并进行了教育，同时希望能做到换位思考，该老板认识到错误所在，经协商，同意补偿章某1800元并支付了7月份应得的工资。（童声华）