今年8月以来，汉源县一国企职工张伟、程树林等人多次向本报反映，称企业未足额支付部分职工法定假的加班工资、未休年休假等，虽多次反映，至今未果。8月25日，在本报关注下，汉源县总工会及时介入，第一时间约谈了企业负责人，并提出了几点合理建议。最终，企业愿意与职工沟通，合理安排年休假，并积极向集团公司反映职工相关诉求，积极协商，妥善处理。

　　职工投诉：

　　工资不透明 没耍年休假

　　今年45岁的张伟称，他是企业的报刊分发员，每月扣除五险一金（1000元左右）后，工资为3000余元。由于他们工作的特殊性，每逢法定假日都得上班。“今年春节、五一，我都加了班，最终领到加班工资为165元/天。”张伟说，按照《劳动法》规定，法定假日加一天班，应支付职工300%的工资，以此计算，法定假上一天班，他应领到500多元的工资。“每当法定假日，别人都在耍，我们都要上班，但企业未足额支付我们的加班工资！”一位不愿意透露姓名的职工告诉记者，目前，每逢法定假日需加班的职工有四、五十人，几年来，虽多次反映，都没得结果。

　　谈起年休假，押钞车驾驶员黄强说，按照国家相关规定，他应享受每年15天年休假，但是企业从不安排耍假。“我们强烈要求，企业严格规定，落实好职工的年休假制度。”56岁的尹刚如是说。

　　工会约谈：

　　面对面沟通 提出合理建议

　　8月25日下午，张伟和程树林专程来到汉源县总工会反映上述问题。对此，汉源县总工会高度重视，县总工会党组书记、常务副主席张芝莲，副主席周勇现场倾听了职工的反映，详细了解情况后，他们表示，工会会积极核实，与企业沟通协商，依法维护好职工的合法权益。

　　26日一早，张芝莲一行来到该企业，面对面与企业负责人王波进行了沟通会谈。针对反映的问题，王波解答道：法定假日职工加班，集团公司都是按国家规定，给每个职工支付了加班工资的。具体怎么算的，基层企业无权过问。另外，职工工资都是透明的，他们想知道工资怎么构成的，随时可以到办公室打印工资单。谈起年休假问题，王波坦言，目前不同岗位实行轮换休假，大部分职工都能休假。不过，公司会落实好职工年休假制度，确保职工的休息权。

　　在会谈中，张芝莲表达了维护职工权益，促进和谐劳动关系的立场。她提出了几点建议：一是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立劳动合同，如果安排了职工加班，要按照相关法规，依法支付职工的加班工资；二是年休假是职工依法享有的休息权，企业要严格按照规定执行，在不影响企业生产的情况下，合理安排职工休假，确保职工的休息权；三是落实好职代会制度，定期召开职工代表大会，凡是涉及到职工切身利益的事项，比如工资政策、奖惩制度等等，听取职工意见，提交职代会审议，做好宣传，公开透明，化解矛盾。

　　对于汉源县总工会的建议，王波表态：职工的诉求，企业会调查核实，并及时向集团公司汇报，认真做好维护职工权益工作。（本报记者 向晓文）