调解现场

　　扩展队伍

　　从源头截断侵权率

　　“我们在日常工作中发现很多企业在管理上存在问题，如入职合同、入社保、考勤等不规范、存在缺陷，应诉的时候非常被动；同样，很多职工不懂得如何维护自己的权益，直到企业出现侵权时，才知道去维权，举证艰难，耗时耗力不说，其权益也无法维护。”陈国柱坦言道。

　　2013年8月，小康向调解中心寻求援助，但最终没能调解成功。小康从外地高校毕业后，被在京一家建筑企业录用，企业承诺为其解决户口，但必须在企业工作满7年，同时小康入职时签署了一份10万元安家费的欠条。小康工作一年半后，考上了公务员，向企业提出辞职，企业让其支付了10万元后，但并未同意转档案。小康认为这10万元属于违约金，但单位并不认可此说法。“职工在入职前或入职期间，签署任何文件时都应看清楚，不要盲目签署。”陈国柱叹息道。

　　2014年初，调解中心受理调解了一起劳动合同纠纷案，某公司负责清洁公厕的两名职工诉该公司拖欠其二人加班费、吸尘费。公厕24小时开放，合同中应注明其二人每天8小时工作应按照弹性工作制执行，但合同却以固定工时签署。由于该公司在拟订合同时规定的条款不规范，最终赔偿了两名职工加班费、吸尘费等共计4万元。

　　调解中，这种劳动纠纷屡屡发生，如何才能减少或避免其发生？调解中心决定从源头抓起，5年来，逐渐将维权、普法的触角已经深入到丰台区各个乡镇街道以及科技园区，调解中心的队伍在不断壮大，企业、职工的法律意识在不断上升。

　　2010年开始，各街、乡、镇成立劳动调解室，并安排一名专职劳动调解员；此外，调解中心的调解员每月不少于两次到定点单位进行普法宣传，方便在发生劳动争议案例时能及时调解。与此同时，调解中心为了发挥街、乡、科技园区工会服务站劳动争议调解室作用，区总工会权益部每年组织一次劳动争议调解员培训，采取以案说法、模拟调解现场等形式进行岗位培训；调解员每周至少两次到与街乡镇劳动调解组织联系，发挥以点带面的作用，根据街道需求上门为街道调解部门指导劳动争议调解案件文书制作，几年来街道调解组织共计调解成功案件48件、履行金额57万元。

　　5年来，调解中心，调解案件3258件，有效成功调解劳动争议案件1942件，调解成功率59%，为申请人履行金额2109万元。成功化解集体劳动纠纷案件71件。调解中心在调解成功案件履行中，保证每件落到实处，真正有效的维护职工与用人单位的权利与义务；区总工会劳动争议调解团队，热情诚恳接待每一件申请人的来访，得到申请人与被申请人双方的好评，收回“法律服务反馈意见表”评价满意程度为100%。由于调解中心工作突出，2012年被评为市级先进调解组织。（本报记者 张瞳）