工会调解：

　　两单位辩解

　　称调岗裁员很正常

　　9月12日下午，方庄物业公司的杨经理、金桥劳务中心的鲁女士等人，与老赵、老刘共同来到丰台区总工会劳动争议调解中心，工会调解员刘仁午、李春娟为他们进行调解。

　　杨经理说：“单位经营调整，老赵岁数大了，我们本想照顾他去值班，觉得这样挺好的，没想到他不去。老刘嘛，我们也努力帮他找岗位，可没有合适的，最后没法安排了。”

　　老赵说：“那些保安本来是我们一块儿的，可他们的工资是以材料费的名目支付，走的跟我们不是一条线。现在让他们留下把我们俩踢出来，不知是因为调整还是单位为了规避一些什么事情。”

　　李春娟问：“老赵以前在开阳里小区工作，现在要把他调到方庄去？”杨经理答：“单位调整。这很正常，我们这已经是第二次调整了。”

　　“劳动合同里明确约定了工作地点是开阳里小区，现在你们要变更工作地址，必须跟劳动者协商才行。”李春娟说。

　　杨经理表示：“协商了，可没有结果。我们也是好意，他都59岁了，可开阳里没岗位，方庄他又不去，我们也没办法。”

　　刘仁午说：“老赵还差几个月就退休了，你们就不能想想办法吗？”鲁女士应道：“我们劝他去方庄上班，可他不同意。”杨经理两手一摊，摇了摇头。

　　刘仁午、李春娟说：“现在职工还在劳动合同期限内，你们要变更约定内容就得与劳动者协商。协商不成，还得继续履行劳动合同。老赵都59岁了，你们把他推到社会上，哪个单位会聘用他？建议你们单位想想办法，与他恢复劳动关系。”

　　对于老刘，杨经理和鲁女士一再解释：“我们没有合适的岗位安排他。”刘仁午说：“那就给补偿啊。像你们这种解除劳动合同的情况，应按职工在本单位工作每满一年给一月工资的标准支付经济补偿。如果是违法解除，还要支付双倍赔偿金。”

　　听调解员这么一说，杨经理有些支支吾吾，鲁女士低头不语。物业公司另一个人小声提醒杨经理：“老刘的劳动合同，到今年10月就期满了。”

　　李春娟表情严肃地说：“劳动合同期满终止，单位也要向劳动者支付经济补偿，这是法律规定的。”

　　过了一会儿，杨经理说道：“我们回去商量一下。”

　　刘仁午、李春娟向两家单位负责人介绍了相关法律规定，希望他们尽量与两位职工和解。