工会调解员：

　　合同约定工作地点

　　单位不能单方变更

　　一个多星期过去了，方庄物业公司和金桥劳务中心仍然没有答复。为此，记者昨天采访了工会调解员刘仁午。

　　刘仁午强调，单位与老赵、老刘在劳动合同中明确约定了工作地点为开阳里小区，如果单位想把他们调到其他地方，就必须与职工协商，协商一致后才能变更。如果与职工不能协商一致，单位就只能继续履行劳动合同。 “《劳动合同法》第3条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”刘仁午说。

　　刘仁午说：“在这起劳动争议中，职工不同意到其他地方工作，单位就以经营调整为理由与其解除劳动关系，与法律规定不符。单位要么与职工恢复劳动关系，要么支付经济补偿，甚至要按违法解除劳动合同给付双倍赔偿。”

　　对于老赵，刘仁午告诉记者：“从2005年到现在，金桥劳务中心与他签订8份劳动合同和协议；为了不让他在单位里退休，竟把合同期限定在他退休前两个月截止，这种订立劳动合同的方式方法有悖法律规定。即使单位与他恢复了劳动关系，到2015年3月31日合同期满时，除非老赵个人提出，否则单位无权终止劳动合同。”这就是说，已连续工作十几年的老赵，将有机会由单位为他办理退休手续。（本报记者 王香阑 文/摄）