答疑解惑沟通互动，过瘾！

　　到了互动环节，一个小伙子抢先问道：“像晓梅这种销售员，常常吃饭时也要接待顾客，我觉得这种吃饭时间应该计算在工作时间里，除非单位能提供固定的吃饭场所。”

　　仲裁员张毅解释：“您说的这种情况确实客观存在。我个人理解，这一个小时是单位给她吃饭的，当然不排除她今天在一小时吃饭时间内，有10分钟或者半小时还在工作，但可能其他几天她只是在吃饭。只因为这一天吃饭时工作了就计算她每天延时加班，是不是对单位不公平呢？况且单位给她一小时吃饭休息时间，是符合大家作息时间常态的，所以这一小时不能计算在工作时间内。”

　　一位中年女士有不同意见：“很多销售员都是一个人当班，有看管柜台、货物的义务。如果晓梅吃饭时有这个义务的话，我认为就不能算是单纯的吃饭时间，应该计算在工作时间内。”

　　没等仲裁员答话，一个三十多岁的男同志站起来：“这个我来回答一下吧。我做过几年卖场管理，比较了解这块的情况，根据管理规定，是不允许工作人员在卖场内吃喝的。晓梅工作的地点是一个大型卖场，如果允许在场内吃喝，那么这家商场的品质就太低了，所以边吃饭边销售的情况应该是不存在的。”

　　这时，北京市人力社保局仲裁处廖处长拿过话筒：“说到吃饭时间，中午12点到1点，我们仲裁员在别人吃饭时还在开庭，这是没有加班费的。单位提供固定场所让员工吃饭，很难。仲裁员会根据每个企业的具体情况进行裁决。那我们就不在吃饭问题上纠结了，好吗？”大家都笑了，现场响起热烈的掌声。（本报记者 王香阑 文/摄）