问：我在面试时老板承诺了给高薪，但是后期工作中企业觉得实际工作量可能没有当初面试的那么多，同时公司无绩效考核的前提下，因老板个人原因觉得给我开的工资太高，想要与我解除劳动合同。我并无任何违纪情况，如果公司提出给予相应的经济补偿的话，公司还有可能会牵扯其他方面的劳动纠纷吗？

　　答：如企业与员工协商一致解除劳动合同并依法支付经济补偿金，而企业没有其他管理瑕疵，一般情况下不会引发其他劳动争议。