班组对接帮扶协议签订现场 图片由阜新市总工会提供 班组长由指派变为民选，班组长由以罚为主变为以奖为主，员工则由“要我安全”变为“我要安全”、“我要大家安全”……以上的种种改变是近几年阜新市煤矿行业班组建设中取得的新进展，这些进展的取得，均得益于阜新市总工会在全市煤矿行业开展的班组安全建设对接帮扶活动。该活动发挥国有煤矿班组安全建设优势，带动地方民营煤矿加强安全生产基础建设，形成了“大矿小矿手拉手，安全建设齐步走”的良好局面。

　　阜新作为一座煤炭资源型城市，现有国有煤矿7家，地方民营煤矿92家，从业职工近5万人。如何让这5万人每天平平安安地回家，是阜新市总工会始终关注的问题。2012年以来，按照省总开展“六个专项行动”，打造职工维权安全网的总体要求，阜新市总需要在推动煤矿安全生产，保护职工的生命健康权益上，做出更大的努力。如何做才能更多地让职工受益，如何做才能更快、更好地减少煤矿安全生产隐患，成为阜新市总领导班子成员一直在思索的课题。

　　“先进行全面调研，没有调查就没有发言权，根据调研结果，根据基层实际制定对策。”阜新市总工会副主席王振贵说。市总工会在调查中发现，由于部分民营小煤矿管理粗放，安全生产隐患突出，成为全市安全生产的高危板块。同时，近年来历次地方煤矿安全生产事故原因统计分析显示，高达95%以上的生产事故都发生在班组，由个别职工“三违”引起。与地方煤矿相比，作为国有企业的阜矿集团，近年来着力加强班组安全建设，强化班组安全管理，有效遏止了重特大安全事故发生，安全形势日益向好。“我们从阜矿集团班组安全建设经验中受到启发，感到抓好全市2.8万多个班组的安全建设，就能实现企业的安全生产。”王振贵说。